1 Mayıs 2026 tarihinden itibaren özel sektörde hizmet süresinin hesaplanma kuralları değişiyor. Geçmişteki serbest sözleşmeler ve işletme faaliyetleri de hizmet süresine dahil edilebilecek, bu durum birçok çalışanın işten çıkarma bildirim süresini uzatabilir. Bu değişiklik, çalışan haklarını ve istihdamın sona erme koşullarını doğrudan etkileyen önemli bir düzenleme olarak öne çıkıyor. Yeni düzenleme, sadece izin veya kıdem ekleri gibi konularla sınırlı kalmayıp, özellikle işten çıkarma bildirim süresi üzerinde önemli bir etkiye sahip olabilir.
Özel Sektörde Hizmet Süresi Hesaplamasında Değişiklikler
1 Mayıs 2026 itibarıyla özel sektörde hizmet süresinin belirlenmesinde önemli değişiklikler yürürlüğe girecek. İş Kanunu’nda yapılan yeni düzenleme, hizmet süresine dahil edilecek dönemleri genişleterek serbest sözleşmeleri ve işletme faaliyetlerini de kapsayacak.
Bu değişiklik, sistemik bir nitelik taşıyor ve sadece izin veya kıdem ekleri gibi konularla sınırlı kalmıyor. Özellikle işten çıkarma bildirim süresi üzerindeki potansiyel etkisi büyük önem taşıyor.
2026 Hizmet Süresi: Serbest Sözleşmeler ve İşletme Faaliyetlerinin Dahil Edilmesi
Yeni düzenlemenin yürürlüğe girmesiyle birlikte, özel sektörde hizmet süresine aşağıdaki dönemler dahil edilebilecek:
Önemli bir husus, bu dönemlerden bazılarının uygun şekilde belgelendirilmesi koşuluyla geriye dönük olarak da dikkate alınabilmesi. Örneğin, ZUS belgesi veya faturalar gibi kanıtlarla bu dönemler belgelendirilebilir.
İşten Çıkarma Bildirim Süresi 2026 – Eşik Değerleri Değişmiyor
İhbar süresinin uzunluğu, çalışanın aynı işverende geçirdiği hizmet süresine bağlı olmaya devam edecek ve şu şekilde belirlenecek:
İşte tam bu noktada değişiklik büyük önem kazanıyor. Geçmişteki çalışma dönemlerinin eklenmesi, çalışanın daha yüksek bir kıdem eşiğini aşmasına ve dolayısıyla ihbar süresinin uzamasına neden olabilir.
Hizmet Süresi ve 1 Mayıs 2026 Sonrası Uzayan İhbar Süreleri
Önemli bir konu, önceki serbest sözleşmelerin işten çıkarma bildirim süresi üzerindeki etkisi. Yeni düzenleme, serbest sözleşmelerin hizmet süresine eklenmesine izin veriyor, ancak bu durum yalnızca sözleşmelerin aynı işverenle yapılmış olması halinde geçerli.
Bu, hizmet süresinin belirlenmesinde tüm mesleki geçmişin değil, yalnızca belirli bir işverenle olan ilişkinin dikkate alınacağı anlamına geliyor. Eğer bir çalışan:
Bu dönemler, o işveren nezdindeki hizmet süresinin belirlenmesinde toplanabilir.
Eğer toplam hizmet süresi belirli bir eşiği (örneğin 6 ay veya 3 yıl) aşarsa, bu durum daha uzun bir ihbar süresine geçilmesine neden olabilir. Örneğin, bir işverende 2 yıl çalışan ve daha önce aynı işverenle 1 yıl serbest sözleşme yapan bir çalışanın, yeni kurallar yürürlüğe girdikten sonra toplam hizmet süresi 3 yıla ulaşabilir. Bu durumda, ihbar süresi 1 aydan 3 aya uzayabilir.
Geçiş Hükümleri – Yeni Kuralların İhbar Süresini Değiştirmediği Durumlar
Yasa koyucu önemli bir güvence getiriyor. Yeni düzenlemenin yürürlüğe girdiği tarihte (özel sektörde 1 Mayıs 2026) devam eden bir işten çıkarma bildirim süresi varsa:
Bu, yeni dönemlerin (örneğin serbest sözleşmeler veya işletme faaliyetleri) değişikliklerin yürürlüğe girdiği anda devam eden bir ihbar süresini uzatamayacağı anlamına geliyor.
Yasa koyucu, yasanın değişmesinin devam eden ihbarlara müdahale etmeyeceğini açıkça belirtiyor; bu ihbarların koşulları sona kadar değişmeden kalacak. İhbarın ne zaman verildiği kritik önem taşıyor.
Hizmet Süresinin Belgelendirilmesi İçin 24 Ay – Gerçek Sonuçlar
Çalışanlar, yeni çalışma dönemlerini belgelendirmek için 24 aylık bir süreye sahip olacak. Bu süre zarfında, önceki mesleki faaliyetlerini kanıtlayan belgeler sunmaları gerekecek; örneğin:
Çalışan bu süreyi aşmadan belgeleri sunarsa, yeni dönemler hizmet süresine dahil edilecek ve bu durum, örneğin:
Belgelerin eksik olması, bazı dönemlerin hakların belirlenmesinde dikkate alınmamasına neden olabilir.
2026 Hizmet Süresi – Sadece İhbar Süresini Değil
2026’dan itibaren hizmet süresindeki değişiklikler, yalnızca işten çıkarma bildirim süresiyle sınırlı değil. Yeni kurallar, iş sözleşmesi koşullarının belirlenmesinde, kıdem eklerinin verilmesinde, hizmet ödüllerine hak kazanmada ve belirli bir hizmet süresi gerektiren işe alım süreçlerinde de önemli bir rol oynayacak.
**Özetle:**
1 Mayıs 2026’dan itibaren yürürlüğe girecek değişiklikler, birçok kişinin hizmet süresini önemli ölçüde uzatabilir. Bu durum, yalnızca izin veya ek ödemeleri değil, aynı zamanda işten çıkarma bildirim süresini de etkileyecektir. Uygulamada, hizmet süresinin kendisi kadar, doğru şekilde belgelenmesi ve çalışanın yeni düzenlemelerden ne zaman yararlanacağı da önem taşıyacaktır.
Kaynak : GazetaPrawna