13 Nisan 2026’dan itibaren, daha önce sadece 20’den fazla çalışana sahip işletmelere tanınan işe devamsızlık raporu (L4) kontrol yetkisi, tüm işverenlere genişletilecek. Bu değişiklikle, sosyal güvenlik kurumu ZUS’a başvurmak zorunda kalan küçük işletmeler artık doğrudan kontrol yapabilecek. Düzenleme, işverenlere ilk 33 günlük hastalık ücreti ödemesiyle bağlantılı doğrulama yetkisi getiriyor.
Değişikliğin Detayları ve Kapsamı
13 Nisan 2026 itibarıyla yürürlüğe giren düzenleme, işverenlerin sigorta bildiriminde kayıtlı çalışan sayısına bakmaksızın işe devamsızlık raporlarının (L4) doğru kullanılıp kullanılmadığını kontrol etme yetkisini herkese tanıyor. Bugün yalnızca 20’den fazla çalışanı olan işletmeler bu yetkiye sahipken, küçük firmalar ZUS’tan kontrol talep edip sonuçlarını beklemek zorunda kalıyordu. Değişiklik, İş Kanunu’nun 92. maddesine göre ödenen hastalık ücretlerinin finansmanıyla ilgili kontrolleri kapsıyor.
Kontrol Yetkisinin Muhatabı: ZUS ve İşveren
Avukat Justyna Szczepańska-Grygiel, düzenlemenin 68. madde metninin tüm ödeme yapan kurumları kapsadığını belirterek KOBİ’lerin uzun süredir beklediği bir hak kazandığını vurguluyor. İşveren, çalışanın yıl içindeki ilk 33 günlük (50+ çalışanlar için 14 gün) hastalık iznini ücretlendiriyor. Kontrol yetkisi, bu sürece ilişkin doğrulama imkanı sağlıyor ancak ZUS, hala tartışmalı konularda nihai kararı veren kurum olarak kalıyor.
Küçük İşletmelerdeki Etki: Maliyet ve Organizasyon
Birkaç çalışana sahip işletmeler için bu değişiklik somut bir maliyet ve organizasyon boyutu taşıyor. Mikołaj Zając (Conperio CEO’su), küçük işletmelerde tek bir personelin yokluğunun domino etkisi yaratabileceğini vurguluyor: vekalet ihtiyacı, fazla mesai ve sipariş gecikmeleri. Uzmanlar, düzenlemenin maliyet kontrolünü artırabileceğini ancak kişisel verilerin korunması ve işçinin kişisel haklarına saygıyla uygulanması gerektiğini belirtiyor.
Kontrol Sınırları: “Hasta Avı” Yok
Yeni düzenlemelerin “keyfi kontrol” veya “hasta avı” anlamına gelmediği çalışanların en büyük endişesi. Kontrol yalnızca hastalık raporunun amacıyla kullanılıp kullanılmadığına odaklanıyor: çalışanın rapor süresinde ücretli çalışma yapmamasını ve doktor tavsiyelerine uygun hareket etmesini sağlamak. İşveren, ZUS’un yerine geçmiyor ancak daha önce sahip olamadığı doğrulama aracına kavuşuyor.
Değişimin Kazananları ve Durumu Değişmeyenler
Kazananlar: KOBİ’ler ve işverenler. Durumu değişmeyenler: Çalışanlar için yeni yaptırımlar getirilmiyor. Değişiklik, kontrol yetkisine sahip kurumların sayısını genişletiyor ancak çalışan haklarında bir kısıtlama öngörmüyor. Uzmanlar, bu düzenlemenin hastalık raporu sisteminde gelecek büyük reformların ilk adımı olabileceğini, ancak şu an sadece kontrol yetkileriyle ilgili olduğunu belirtiyor.
Uygulamada Sıkça Sorulan Sorular
Hukuki dayanak: SSK Yasası ve İş Kanunu’nun 92. maddesi. Kontrol, sosyal güvenlik kurumu ZUS tarafından değil, doğrudan işveren tarafından yapılacak. İşveren, kontrolleri mevcut yasal çerçevede, gizlilik ilkelerine uygulanması şartıyla gerçekleştirecek.
Kaynak : GazetaPrawna