13 Nisan 2026 tarihinden itibaren Polonya’da hastalık izinleriyle ilgili yeni düzenlemeler yürürlüğe girecek. Bu düzenlemeler, hastalık izni süresince izinlilerin hangi günlük aktiviteleri gerçekleştirebileceğini ve hangi durumlarda Sosyal Sigorta Kurumu (ZUS) tarafından ödenen yardımların kesilebileceğini netleştiriyor. Yeni yasa, daha şeffaf kurallar getirerek hem çalışanların hem de işverenlerin uzun süredir devam eden belirsizliklerini gidermeyi amaçlıyor. Hastalık izni sırasında markete gitme veya iş e-postalarına cevap verme gibi konulardaki tereddütler de yeni düzenlemelerle giderilmeye çalışılıyor.
Yeni Düzenlemelerin Kapsamı ve Amaçları
13 Nisan 2026 tarihinden itibaren yürürlüğe girecek olan yeni düzenlemeler, Sosyal Sigorta Sistemi Kanunu’nda yapılan değişikliklerle hayata geçiriliyor. Bu değişiklikler, hastalık izinlerinin kontrolüne ilişkin kuralları daha da hassaslaştırırken, daha önce sadece mahkeme kararlarında yer alan bazı kavramlara yasal tanımlar getiriyor. Amaç, hem çalışanların hem de işverenlerin hak ve sorumluluklarını netleştirmek ve uzun süredir devam eden tartışmaları sona erdirmek.
Hastalık İzni Süresince Yapılabilecekler ve Yapılamayacaklar
Yeni düzenlemeler, hastalık izninin kişinin tamamen evden çıkmasını veya günlük rutinlerinden vazgeçmesini gerektirmediğini açıkça belirtiyor. Önemli olan, yapılan aktivitelerin iyileşme sürecine engel olmaması ve hastalık izninin amacına hizmet etmesidir. Bu kapsamda, günlük yaşamın olağan faaliyetleri, iyileşmeyi zorlaştırmadığı sürece serbestçe gerçekleştirilebilir.
İşle İlgili Seyrek Görevler
Yeni düzenleme, bazı istisnai durumlarda, sporadik mesleki faaliyetlerin de yürütülmesine izin veriyor. Bu durum, acil ve önemli koşulların ortaya çıkması halinde geçerli olacak. Örneğin, bir durumun finansal veya organizasyonel açıdan ciddi sonuçlara yol açmasını önlemek amacıyla yapılan kısa süreli bir müdahale bu kapsamda değerlendirilebilir. Ancak bu tür faaliyetlerin işveren tarafından talep edilmemesi ve tek seferlik olması gerekiyor.
Birden Fazla İşverenle Çalışma Durumu
Yeni düzenlemeler, aynı anda birden fazla işverende çalışan kişilerin durumunu da ele alıyor. Belirli koşullar altında, bir işveren tarafından verilen hastalık izni süresince, farklı bir işveren yanında çalışmaya devam etmek mümkün olabilir. Bu durumda, hastalığın niteliği ve yürütülen işin türü belirleyici olacak. Eğer sağlık durumu bir tür görevin yerine getirilmesini engelliyorsa, ancak başka bir mesleki faaliyeti engellemiyorsa, doktor bu durumu hastalık izni raporunda belirtebilir.
Örnek Senaryo: Kurye ve Grafik Tasarımcı
Örneğin, aynı anda kurye ve grafik tasarımcı olarak çalışan bir kişinin bacağını kırması, kurye olarak çalışmasını engelleyebilirken, bilgisayar başında grafik tasarım işini yapmasına engel olmayabilir. Bu durumda, kurye olarak aldığı hastalık izni süresince grafik tasarım işine devam etmesi mümkün olabilir. Ancak bu durumun, doktor tarafından bilgisayar başında çalışmanın iyileşme sürecini olumsuz etkilemediğinin teyit edilmesi şartıyla geçerli olduğu belirtiliyor.
Hastalık İzni Süresince Seyahat Etme
Hastalık izni süresince seyahat etme konusu da yeni düzenlemelerde ele alınıyor. Yeni yasa, kişinin ikamet yerini terk etmesini yasaklamıyor, ancak hastalık iznini bir tatil gibi değerlendirmeyi de engelliyor. Seyahatin, iyileşme sürecine uygun olup olmadığı ve hastalık izninin amacına hizmet edip etmediği değerlendirilecek. Özellikle psikolojik sorunlar, stres veya tükenmişlik gibi durumlarda, farklı bir ortamda bulunmak iyileşmeye katkıda bulunabilir. Ancak yoğun fiziksel aktivite gerektiren seyahatler, hastalığın niteliğiyle çelişiyorsa, hastalık izni hakkının kaybedilmesine neden olabilir.
Hastalık İzni Süresince Yardım Kaybı Durumları
Yeni düzenleme, hastalık iznini kullanma konusunda temel prensibi değiştirmiyor. Hastalık izni öncelikle kişinin sağlığına kavuşmasını amaçlamalıdır. Sosyal Sigorta Kurumu (ZUS), kişinin hastalık izni süresince aşağıdaki durumlarda yardımı kesebilir:
* Hastalık iznini kötüye kullanmak
Yeni Kontrol Mekanizmaları
Yeni düzenleme, hastalık izinlerinin kontrolüne ilişkin prosedürleri de düzenliyor. Hem ZUS hem de işverenler, hastalık izninin amacına uygun kullanılıp kullanılmadığını kontrol etmeye devam edebilecek. Ancak yeni düzenlemeler, kontrol süreçlerini daha şeffaf hale getirmeyi ve değerlendirmelerin daha tutarlı olmasını sağlamayı amaçlıyor.
Yeni Düzenlemelerin Yürürlük Tarihi ve Geçiş Hükümleri
Hastalık izinleriyle ilgili yeni düzenlemeler, 13 Nisan 2026 tarihinde yürürlüğe girecek. Bu tarihten itibaren, hastalık izinlerinin değerlendirilmesinde ve hastalık yardımı taleplerinin işlenmesinde yeni kurallar uygulanacak. Yeni düzenlemeler, daha önce başlatılmış hastalık izni kontrolleri için de bir geçiş hükmü içeriyor. Bu hükme göre, yeni düzenlemelerin yürürlüğe girmesinden önce başlatılan kontroller, mevcut kurallara göre tamamlanacak.
Kaynak : GazetaPrawna