Baba maaşlı izin, çocuk doğum veya evlat edinme sonrasında babalara tanınan temel işçi haklarından biridir. 2026 yılında bu izin süresi ve kuralları değişmeden kalmıştır. Babalar, 14 güne kadar izni tek seferde veya iki parçalı şekilde kullanabilir ve başvuru sürecinden işe dönüşe kadar iş güvencesi altındadır.
2026 Yılı Baba Maaşlı İzin Kuralları
Baba maaşlı izin, çocuk doğum veya evlat edinme sonrasında babalara tanınan temel işçi haklarından biridir. 2026 yılında bu izin kuralları değişmeden kalmıştır. Bu düzenleme, babanın gelir veya pozisyon kaybetmeden çocuğun ilk aylarından itibaren bakımına aktif olarak katılmasına olanak tanır.
Baba maaşlı izin, anaya tanınan izinlerden bağımsızdır ve anne doğum izni veya ebeveyn izni alıp almadığı fark etmeksizin kullanılabilir. 2026 yılında aşağıdaki kurallar geçerlidir:
Bu hak, işverende çalışma süresi ne olursa olsun yasal şartları yerine getiren her çalışana-babaya tanınmaktadır.
2026’da Baba Maaşlı İzin Süresi
2026 yılında baba maaşlı izni süresi maksimum 2 hafta (14 takvim günü) olarak belirlenmiştir. Baba, izni tek seferde kullanmak mı yoksa iki parçalı şekilde kullanmak mı kararını verebilir. Yönetmelikler en fazla iki izin dönemine izin verir, ancak her bir dönem en az bir hafta (7 gün) sürmelidir. Bu ayrım, izin tarihini ailenin ihtiyaçlarına göre ayarlamayı sağlar, örneğin çocuğun doğum hemen sonrası ve birkaç ay sonra.
2026’da Baba Maaşlı İzni İçin Nasıl Başvurulur?
Baba maaşlı iznine başlamak için çalışan, işverene uygun başvuru formunu doldurmalıdır. Terihin korunması önemlidir – başvurunun izin başlangıç tarihinden en az 7 gün önce işverene ulaşması gerekmektedir. Bu şartın yerine getirilmesi, işverenin izni vermesini zorunlu kılar.
Baba Maaşlı İzinden Sonra İşe Dönüş
Baba maaşlı izni sona erdikten sonra çalışan, mevcut pozisyonuna geri dönmek için garanti edilmiş bir hakkı vardır. Organizasyonel nedenlerle bu mümkün değilse, işveren daha kötü koşullar olmaksızın eşdeğer bir pozisyon teklif etmek zorundadır. Bu, çalışanın izni kullanmasaydı geçerli olabilecek koşullara göre mevcut ücret seviyesinin ve mesleki konumuna karşılık gelen görev alanının korunmasını ifade eder.
2026’da Baba Maaşlı İzni Sırasında Çalışan Koruması – Kıdem İzin Ne Zaman Verilir?
Çalışan, baba maaşlı izni başvurusunu yaptığı tarihten bu hakkı kullanmayı tamamladığı güne kadar iş ilişkisi için özel koruma altındadır. Yönetmelikler, bu süreçte işverenin çalışanını işten çıkarma yönünde atılabilecek eylemleri önemli ölçüde kısıtlar. Bu, işverenin bu süreçte bildirimde bulunma veya iş sözleşmesini feshetme hakkı olmadığı anlamına gelir.
Ancak bu kuralın belirli istisnaları vardır. Korumalı dönemde çalışan, ancak kendisinin kusurundan kaynaklanan sözleşmeyi bildirimsiz fesih koşulları sağlandığında işten çıkarılabilir. Yani, bilinen disiplinli işten çıkarma kapsamında. Önemli olan, böyle bir temelin varlığının tek başına yeterli olmamasıdır – ayrıca, temsil eden işyeri sendika örgütünden izin alınması gerekmektedir. Koruma, işe başlama planlanan tarihten yedi gün önce başlar, bu süreçte bir başvuru yapıldığı şartıyla.
Yönetmelikler, baba maaşlı izni başvurusuna rağmen sözleşmeyi bildirimli olarak feshedebilecek özel bir durumda öngörmektedir. Bu, işverenin iflas veya tasfiye ilanıyla ilgilidir. Bu durumda, iş ilişkisinin sona erme tarihi işyerinde faaliyet gösteren sendika örgütüyle anlaşılmalıdır. Vurgulanması gereken, açıklanan her durumda delil yükümlülüğünün işverende olduğudır. İşveren, hem disiplinli modda sözleşmeyi fesih etme temelinin varlığını hem de şirketin iflas ilanı veya tasfiye edilme gerçeğini kanıtlamalıdır.
Kaynak : GazetaPrawna
