Çalışma hayatında sözleşmeli çalışanlara taninan “özel izin”, yıllık izin süresini kısaltan ek bir hak değildir. Bu izin, önemli ailevi veya beklenmedik olaylar nedeniyle verilir ve 1 veya 2 günlük süreleri mevzuatta net olarak belirlenmiştir. İşçiler, ölüm, doğum veya düğün gibi durumlar için belirlenen süreler içinde işverene bilgi vermek zorundadır.
Özel İzin Nedir?
Çalışma sözleşmesi kapsamında istihdam edilen çalışanlara, sadece görevler değil, aynı zamanda bazı özel haklar da tanınmaktadır. Bu haklardan biri de “özel izin”dir. Bu izin, yıllık izin süresinden düşülmemek üzere ekstra zaman sağlar ve belirli önemli ailevi veya beklenmedik olaylarla bağlantılıdır. İzin süreleri ve koşulları, ilgili yasalarda kesin olarak düzenlenmiştir.
1 Günlük Özel İzin Kime Aittir?
Yasalar, çalışanların 1 günlük özel izin alabilecekleri durumları net bir şekilde tanımlamıştır. Bu izin, aşağıdaki gibi özel durumlar için geçerlidir: [İlgili durumlar listelenebilir].
2 Günlük Özel İzin: Ölüm, Düğün ve Doğum
Hayatın en önemli olayları olan yakın bir kişinin vefatı, düğün veya çocuğun doğumu gibi durumlarda, çalışanlara 2 günlük özel izin hakkı tanınmaktadır. Bu izin, en kritik yaşam anlarında işçilere destek olmayı amaçlamaktadır.
İzin Bildirimi ve Süreler
Çalışanlar, planlanan bir olay nedeniyle (örneğin düğün veya cenaze) izin alacakları durumda işverene önceden bilgi vermekle yükümlüdür. Ancak, beklenmedik ve önceden öngörülemez bir olay nedeniyle izin alınacaksa, çalışanın durumu en geç ikinci izin günü sonuna kadar işverene bildirmesi yeterlidir.
Özel İzin Ücreti Hesaplama
Özel izin, yıllık izin ile aynı esaslar üzerinden hesaplanır. Bu durumda, çalışanlar her bir izin günü için %100 ücretlerini alma hakkına sahiptir. Bu hak, işçilerin önemli anlarda mali kayba uğramamasını sağlamak amacıyla güvence altına alınmıştır.
Kaynak : GazetaPrawna