Polonya’da 1 Ocak 2026’dan itibaren asgari ücret 4806 złoty brutto olarak belirlendi. Bu artış, hastalık parası (L4) hesaplamasındaki minimum tabanı da otomatik olarak yükseltti. ZUS, günlük oranı belirlerken önce asgari üretten %13,71 sosyal güvenlik kesintisi yapıyor. Sonuç olarak 2026’da günlük L4 tutarı yaklaşık 3-4 zł artarken, bu artışın bazı çalışanlarda ertelenmesi olası. Hesaplama 12 aylık ortalama maaşa dayansa da, düşük ortalama durumunda yeni asgari ücret geçerli oluyor. İşveren ve ZUS’un ödeme sorumluluğu ise değişmiyor.
2026’da L4 Günlük Tutarı ve Asgari Ücretin Rolü
1 Ocak 2026’dan itibaren Polonya’daki asgari ücret 4806 złoty brutto olarak uygulandı, bu da 2025’e göre 140 zł artış anlamına geliyor. Bu artış, ZUS (Sosyal Güvenlik Kurumu) tarafından ödenen hastalık parası hesaplamasındaki minimum tabanı da doğrudan etkiledi. Mevcut mekanizma değişmedi: Öncelikle asgari üritten %13,71 oranında sosyal güvenlik kesintisi yapılıyor, kalan tutardan ise günlük hastalık oranı hesaplanıyor.
2026’daki L4 Artışı ve 2025 Karşılaştırması
2025 yılında asgari ücretle çalışan bir kişinin günlük L4 tutarı 45,70 zł idi. 2026’da ise bu tutar 48,85 zł’a yükseldi. Bu durum, günlük 3-15 zł arasında bir artış demek. Kısa süreli hastalıklarda fark az gözükse de, uzun süreli raporlarda etki belirginleşiyor.
ZUS 2026’da Hastalık Parasını Nasıl Hesaplıyor?
Birçok kişi, 1 Ocak 2026’dan itibaren hastalık parasının yeni asgari ücrete göre hesaplandığını düşünür. Bu ancak kısmen doğru. ZUS, işe başlama anındaki maaşı değil, hastalık başlangıcını takip eden 12 aylık ortalama maaşı dikkate alır. Bu nedenle 2026 başında hastalanan bir çalışanın hesaplamalarında 2025’teki düşük maaşlar yer alabilir. Bu durum, L4 artışının bazı çalışanlarda ertelenmesine yol açar. Ancak istisnai durum: Eğer hesaplanan ortalama çok düşükse, asgari ücretten kesinti sonrası kalan tutar (48,85 zł) geçerli olur.
L4’te Kimler %100, Kimler %80 Alacak?
Standart oranda %80 hastalık ödemesi alır. Tam %100 ödeme ise istisnai durumlarla sınırlı: Gebelik doğum sonrası, doğum sonrası komplikasyonlar, işyerinde meydana gelen kaza veya meslek hastalığı, askerlik görevi nedeniyle işe çıkamama durumlarında tam ödeme yapılır. Diğer tüm durumlarda – ciddi hastalıklarda bile – %80 oran geçerlidir.
L4 Ödemesinde İşveren ve ZUS Sorumluluğu
2026 yılında hastalık parası finansman kuralları değişmedi. İşveren, raporun ilk 33 günü (tam zamanlı çalışma sözleşmesi için) öder, bu süreden sonra ZUS devralır. Günlük ödeme tutarı değişmez; tek fark, ödemeyi yapan kurumun değişmesidir.
7 Günlük L4 Örneği: 2026’daki Net Tutar
Asgari ücretle çalışan bir çalışanın 7 günlük L4 örneği: İşveren tarafından ödenen ilk 33 günden 7 gün için 341,95 zł (7 gün × 48,85 zł). ZUS ödemeli dönemde ise 341,95 zł daha alır. Toplamda 683,90 zł. Geçen yıl aynı süre için ZUS ödemeli bölüm 328,65 zł’di. Fark küçük görünse de, birden fazla raporda birikir.
L4 Tutarlarında Kimler Kazançlı, Kimler Farklılık Görmeyecek?
En fazla kazanç, asgari ücretle çalışanlar sağlar çünkü onlar için taban asgari ücret. Asgari ücret üzerinde maaş alanlar, son 12 aylık ortalaması yüksek olanlar veya umowa zlecenie (sözleşme) ile çalışanlar (sigorta prim ödenmediği takdirde) artıştan etkilenmeyebilir. Sözleşmeli çalışanlar arasında günlük L4 tutarı onlarca zł’ten yüzlerce zł’e kadar değişebilir.
İş Sözleşmesi ile Zlece Farkı: L4 Üzerindeki Etki
Çalışanlar için hastalık sigortası zorunludur. Ancak zlece sözleşmeleri için sigorta isteğe bağlıdır. Bu nedenle 2026’da bir zleceniobiorcunun günlük hastalık parası onlarca zł’ten yüzlerce zł’e kadar çıkabilir. Hesaplama mekanizması aynıdır, ancak başlangıç noktası tamamen farklıdır.
Kaynak : GazetaPrawna
