2026 yılında çalışamaz sayılan kişiler, sağlık durumları nedeniyle tam ya da kısmi olarak ücretli iş yapma yetilerini kaybetmiş bireyler olarak tanımlanıyor. Çalışamazlık, kişinin mevcut niteliklerine uygun işi yapamaması ya da tamamen iş yapamaması şeklinde iki kategoriye ayrılıyor. 1 Mart 2026 tarihinden itibaren, çalışamazlık rantasının minimum tutarı devlet tarafından garanti altına alınırken, üst limitler de belirli oranlarla sınırlanıyor. Rant alabilmek için belirli sigorta prim gün sayısı, yaşa bağlı hizmet süresi ve sosyal güvenlik kapsamı içinde bir çalışma dönemi gibi koşulların sağlanması gerekiyor.
Çalışamaz Sayılan Kişi Tanımı
Çalışamaz sayılan kişi, sağlık durumundan dolayı tamamen ya da belirli bir ölçüde ücretli iş yapma yetisini kaybetmiş birey olarak kabul edilir. Bu tanım, kişinin istihdam edilebilirliğini doğrudan etkileyen sağlık sorunlarını kapsar.
Kısmi ve Tam Çalışamazlık Ayrımı
Kısmi çalışamazlık, kişinin önceki nitelik, eğitim ve mesleki deneyimine uygun bir işi yapamaması, ancak daha az talep gerektiren bir işte çalışabilmesi durumudur. Tam çalışamazlık ise sağlık durumunun, kişinin meslek ya da nitelik fark etmeksizin herhangi bir ücretli işi yapmasını engellemesiyle ortaya çıkar.
Rantanın Minimum ve Üst Tutarları
Yasalar, çalışamazlık rantasının hesaplandığı tutarın belirli bir minimum seviyenin altına düşmesi durumunda, bu tutarı devletin belirlediği en düşük ranta seviyesine yükseltir. Aynı zamanda, ranta temelinin %250’ini aşmaması ve rantanin temel tutarın %100’ünü geçmemesi gibi üst limitler de düzenlenmiştir. Ancak, temel tutar en düşük ranta seviyesinden düşük olduğunda bu %100 kısıtlaması uygulanmaz ve ranta artırılır.
2026’da Rantalar ve Yeni Waloryzasyon
1 Mart 2026 tarihinden itibaren, çalışamazlık rantasının hem tam hem de kısmi çalışamazlık durumları için yıllık waloryzasyon uygulanmıştır. Bu düzenleme, ranta tutarlarının en düşük garantili seviyelerini artırmıştır. Rantanin nihai tutarı, bireyin kariyer geçmişi, kazanç düzeyi ve sigorta hizmet süresi gibi faktörlere bağlı olarak bireysel olarak belirlenir.
Rant Alabilmek İçin Şartlar ve Başvuru Süreci
Rant hakkı elde edebilmek için üç temel koşul bulunur: (1) kişinin kısmi ya da tam çalışamaz olarak kabul edilmesi, (2) yaşa bağlı olarak değişen sigorta prim gün sayısının sağlanması; bu süre, 30 yaşından sonra ortaya çıkan çalışamazlık için 5 yıla, daha genç yaşlarda ise 1 yıla kadar düşebilir ve genellikle son 10 yıl içinde gerçekleşir, (3) çalışamazlık durumunun sosyal güvenlik kapsamı içinde ya da bu kapsamın sona ermesinden 18 ay içinde ortaya çıkması. Tam çalışamazlık durumunda, 20 (kadın) ya da 25 (erkek) yıl gibi uzun prim gün sayısı da kabul edilir; daha uzun prim süresi olanlar için bu süre 25 (kadın) ve 30 (erkek) yıla çıkar. Başvuru, ERN formunun doldurulması ve sağlık ile mesleki geçmişi gösteren belgelerin eklenmesiyle başlar; ardından ZUS, uzman doktorların değerlendirmesiyle karar verir.
Kaynak : GazetaPrawna