2026 yılında Polonya’da emekliliğe kalan dört yıl veya daha az süreye sahip çalışanlar, iş sözleşmelerinin feshine karşı koruma altına alınacak. Bu koruma, 20 yıl kadın ve 25 yıl erkek hizmet süresi şartıyla uygulanacak. Ancak şirket iflası, disiplinli işten çıkarma ve belirli durumlarda maaş düşüşü gibi istisnalar mevcut.
Temel Koruma Kuralları
2026 yılında emekliliğe yakın çalışanlar, iş sözleşmelerinin feshine karşı genel olarak özel korumaya tabi olacak. Bu koruma koşulsuz değildir; mevzuat, iş ilişkisinin sonlandırılmasına izin veren durumlar belirlemektedir. Öncelikle en temel kuralları hatırlamak önemlidir.
Emeklilik Yaşı ve Koruma Dönemi
Polonya emeklilik sisteminde kadınlar için 60, erkekler için 65 yaş sınırı geçerli kalacaktır. Bu yaşa ulaşmaya maksimum dört yıl kalan çalışanlar koruma dönemine girmiş sayılacak. 39. Madde’ye göre, çalışan mevcut hizmet süresi ile emeklilik yaşında anında emekli olabiliyorsa, işveren sözleşmeyi feshedemeyecektir.
Koruma Kapsamındaki Yaşlar ve Hizart Şartı
İş sözleşmesi koruması, 56 yaşını tamamlamış kadınları ve 61 yaşını tamamlamış erkekleri kapsayacak. Ancak erken emeklilik hakkı olan çalışanlarda koruma süresi, düşük emeklilik yaşının dört öncesinde başlayacaktır. Önemli bir diğer şart ise kadınlar için 20, erkekler için 25 yıl hizmet süresidir.
Korumanın Başlama Zamanlaması
Öncesi emeklilik koruması, yaş sınırına tam olarak dört yıl kaldığı anda devreye girecektir. Bu durum, işverenin koruma süresi başlamadan bir gün önce sözleşmeyi feshetmesine olanak tanır. Mevcut düzenlemeler, fesih tarihinin koruma başladıktan sonra sona ermesinin önemsiz olduğunu vurgulamaktadır.
2026’da Koruma Kapsamı Dışı Durumlar
Öncesi emeklilik koraması, sadece klasik işten çıkarma süreçlerine karşı geçerlidir. Disiplinli işten çıkarma (ihbar süresi olmadan) durumunda, koruma kapsamındaki çalışanlar bile belirli nedenlerle işten çıkarılabilecektir. Örneğin:
İşveren, çalışan koruma döneminde olsa da disiplinli işten çıkarma yetkisini kullanabilir.
Ayrıca işveren, belirli durumlarda çalışanın kusuru olmaksızın da anında fesih yapabilir:
Bu tür düzenlemeler, işverenin uzun süreli çalışan yokluğunda zorunlulukları yerine getirmesine olanak tanırken, iş hukuku çerçevesini korumaktadır.
Şirket İflası ve Koruma
2026 yılında, şirket iflası, iflas uzlaşı süreci başlatılması veya işletmenin tasfiyesi durumunda öncesi emeklilik koraması geçersiz kılınacaktır. Benzer şekilde, toplu işçi çıkarmaları kapsamında koruma altındaki çalışanlara da iş şartlarını değiştiren fesih uygulanabilecektir.
Maaş Düşüşü ve Çalışma Koşulları
Öncesi emeklilik korama döneminde işveren, çalışanların maaşlarını düşürmeyi veya çalışma koşullarını değiştirmeyi genel olarak yapamaz. Bu koruma maaş ve diğer iş koşullarını kapsamaktadır. Ancak şu istisnalar geçerlidir:
Bu özel durumlarda, çalışan koruma altında olsa da iş koşullarının değiştirilmesine izin verilmektedir.
Hukuki Dayanak
26 Haziran 1974 tarihli Çalışma Kanunu (Revize: Dz.U. 2025 poz. 277).
Kaynak : GazetaPrawna
