Fazla mesaide çalışma, kendi isteğiyle değil işverenin açık emriyle çalışma olarak anlaşılmalıdır. Çalışanın günlük çalışma süresinin dolmasından sonra işte kalması kendi tembelliği nedeniyle değil, patronun kararı sonucu. İşte bu nedenle kanun koyucu fazla mesai için ek ücret öngörmüştür. Nasıl hesaplanacağını kontrol edin.
Fazla mesai nasıl muhasebeleştirilir?
Fazla mesaide çalışma, İş Kanunu’nun 151¹. maddesinde kanun koyucu tarafından detaylı olarak belirlenen tazminata tabidir. İçeriğine göre günlük çalışma süresinin aşılmasından sonra yapılan iş için çalışana normal ücretin yanı sıra ek ücret de (normal ücret + ek ücret) verilir. Bu ek ücretin yüksekliği farklı olabilir:
- %100 ücret – fazla mesai saatleri gece, çalışan için çalışma günleri olmayan pazar ve tatil günlerinde veya pazar veya tatilde çalışma karşılığında çalışana verilen izin gününde
- %50 ücret – fazla mesai saatleri diğer herhangi bir günde
Düzenlemelere ve Yüksek Mahkeme içtihatlarına göre, 18 Temmuz 2006 tarihli karar (dosya no. I PK 40/06) dahil, işveren fazla mesaide çalışma ücretinin takdir ikramiyesi şeklinde ödeneceğini belirlese bile, bu onu bu saatlerde fiilen yapılan iş için ödeme yükümlülüğünden muaf tutmaz.
Fazla mesai ücreti nasıl hesaplanır? Hesap makinesi
Peki fazla mesaide çalışma için çalışana hangi ücret verilir?
Normal ücret
Fazla mesai için normal ücreti hesaplamak için “normal ücret” kavramının neyi içerdiğini belirlemek gerekir. Yüksek Mahkeme içtihatlarına göre normal ücret, çalışanın sürekli ve sistematik olarak aldığı ücret olarak anlaşılmalıdır. Bu nedenle temel ücretten ve kıdem ödeneği, görev ödeneği veya sabit ikramiye gibi diğer ücret bileşenlerinden oluşur.
Fazla mesai ücretini hesaplamak için diğer ücret bileşenlerini içeren aylık normal ücreti (W olarak alalım) çalışma süresi ile bölmeli, böylece bir saat için ücret (SG olarak alalım) elde ederiz, ardından sonucu fazla mesai saati sayısıyla (nGN olarak alalım) çarpmalıyız.
Fazla mesai için normal ücret = W/SG x nGN
Fazla mesai ek ücreti
Normal ücretin yanı sıra fazla mesai nedeniyle çalışan ayrıca ücretin %100 veya %50’sini oluşturan ek ücret de alır. Ek ücreti hesaplamak için temel olan ücret ise çalışanın saatlik veya aylık belirli ücret ile belirlenen kişisel sınıflandırmasından kaynaklanan ücreti içerir. Ancak böyle bir bileşen ücret koşulları belirlenirken ayrılmamışsa, fazla mesai ek ücretini hesaplamak için temel ücretin %60’ıdır.
2026 fazla mesai muhasebesi – çalışan toplam ne alacak
Bay Jan örneğinde, fazla mesaide çalışma nedeniyle çalışanın toplam ne kadar ücret alacağını, yani normal ücret ve fazla mesai ek ücreti ile hesaplayalım.
Örnek
Bay Jan 4.500 zloti ücret alıyor, ayrıca 500 zloti kıdem ödeneği alıyor. Kasım’da fazla mesai nedeniyle çalışma gününde 2 saat ve tatil gününde 8 saat çalıştı. Ayda 144 saat çalışma düştü. Ne kadar normal ücret alacak?
4.500 zł + 500 zł / 144 = 34,72 zł
34,72 zł x 10 h = 327,10 zł
Peki hangi ek ücret yüksekliği verilecek? Kişisel sınıflandırmadan kaynaklanan ücret 4.500 zł.
4.500 zł / 144 h = 31,25 zł
Çalışma gününde 2 h için ek ücret: 2 x 31,25 zł x %50 = 31,25 zł
Tatil gününde 8 h için ek ücret: 8 x 31,25 zł = 250 zł
Toplam ek ücret: 31,25 zł + 250 zł = 281,25 zł
Bay Jan çalıştığı fazla mesai için normal ücret nedeniyle 327,10 zł ve ek ücret nedeniyle 281,25 zł alacak.
Fazla mesai için izin – ne zaman verilir?
Fazla mesai nedeniyle çalışan ayrıca izin hakkına sahiptir. İş Kanunu’nun 151² maddesine göre fazla mesaide çalışılan süre karşılığında işveren çalışanın yazılı başvurusu üzerine çalışılan süre kadar izin verebilir. İzin işverenin kendisi tarafından da verilebilir, bu durumda boyutu çalışılan fazla mesai saati sayısından yarı yarıya yüksektir.
Önemlisi, fazla mesai nedeniyle izin kullanılması durumunda çalışana fazla mesaide çalışma için ek ücret verilmez.
SSS
Fazla mesai ücreti nasıl hesaplanır?
Çalışan tarafından çalışılan fazla mesai ücretini hesaplamak için normal ücrete fazla mesai nedeniyle verilen ek ücret eklenmelidir.
Normal ücret nedir?
Normal ücret, çalışanın sürekli ve sistematik olarak aldığı ücret olarak anlaşılmalıdır. Bu temel ücret ve kıdem ödeneği, görev ödeneği, sabit ikramiye gibi diğer ücret bileşenleridir.
Fazla mesai ek ücreti ne kadardır?
Fazla mesai ek ücreti çalışanın ücretinin %100 veya %50’sidir.
Çalışan fazla mesai nedeniyle izin hakkına sahip mi?
Evet, çalışan çalışılan fazla mesai nedeniyle izin hakkına sahiptir. Bu durumda ancak ücrete ek ücret verilmez.
Kaynaklar: 26 Haziran 1974 tarihli İş Kanunu, 1974 Resmi Gazete 24 sayı 142.
