2026 yılı, çalışanların durumunu doğrudan etkileyecek İş Kanunu düzenlemelerinin yürürlüğe girdiği yıl olacak. Değişiklikler arasında; tatil izni süresinin hesaplanmasında kullanılan iş süresi kapsamının genişletilmesi, kullanılmayan tatil tazminatının ödeme sürelerinin netleştirilmesi, Aile, Çalışma ve Sosyal Politikalar Bakanlığı’nın çalışma süresi kısaltma pilot programı ve memurlar için ek izin günleri yer alıyor. 📅🔍 Bu düzenlemeler, 1 Ocak 2026’dan itibaren uygulamaya konulacak olup, çalışanların haklarını ve iş-yaşam dengesini doğrudan ilgilendirmektedir.
2026’da Tatil İzni Hesaplamasında Yapılan Değişiklikler
İş Kanunu’nun 154. maddesine göre, 10 yıldan kısa süreli çalışanlara 20 gün, 10 yıl ve daha fazla süreli çalışanlara ise 26 gün tatil izni tanınmaktadır. Bu süreyi belirleyen faktör, çalışanın toplam iş süresidir (sadece mevcut işverende değil). 2026 yılındaki düzenlemeyle, iş süresine dahil edilen kapsamı genişleten 3021. madde eklendi.
Bu değişiklik, birçok çalışanın iş sözleşmesi veya yurt dışı çalışma sürelerini kapsayacak şekilde iş süresinin yeniden hesaplanmasına ve tek seferde altı gün ek tatil hakkı kazanmasına olanak tanıyacak. Ancak bu sürelerin dahil edilmesi için, Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan alınacak resmi belge gerekmektedir.
Kullanılmayan Tatil Tazminatının Ödeme Süresi Düzenlendi
Mevcut düzenlemeler, iş sözleşmesinin sona ermesi nedeniyle kullanılmayan tatil tazminatının ödeme tarihini netleştirmemektedir. Bu durum, pratikte ek bordro oluşturma veya tazminat hesaplaması gibi zorluklara yol açabiliyordu.
27 Ocak 2026’da yürürlüğe girecek yeni madde, tazminatın çalışma ücreti ödeme süresinde ödenmesini öngörüyor. Eğer bu süre, iş sözleşmesinin sona erme tarihinden önceyse, tazminat iş ilişkisi bittikten sonraki 10 gün içinde ödenecek. Bu düzenleme, tatil kullanılmamasının sonuçlarında önemli bir değişiklik getirecek.
Çalışma Süresi Kısaltma Pilot Programı
1 Ocak 2026’da başlayacak Aile, Çalışma ve Sosyal Politikalar Bakanlığı pilot programı, çalışma süresinin kısaltılmasını ve ücretin korunmasını amaçlıyor. Programa göre, çalışanlar daha az saat çalışsa bile 20 veya 26 günlük tam tatil hakkından yararlanabilecek.
Pilot programa 90 işveren katılıyor ve bu kapsamda 5 binden fazla çalışanın daha fazla izin günü elde etmesi bekleniyor. Program, üç farklı model üzerinden uygulanacak olup, işverenlerin çalışma özelliğine uygun diğer modellerin kullanımına da izin veriliyor. Bu adım, iş-yaşam dengesini iyileştirerek çalışan verimliliğini artırmayı hedefliyor.
Memurlar İçin Ek İşten Günler
5 Ocak 2026 tarihli Başbakanlık Kararnamesi ile, kamu hizmeti çalışanları, memurlar ve üst düzey pozisyonlardaki kişiler için iki yeni işten gün eklendi. Bu düzenleme, memurların yılda iki hafta sonunu ücretsiz cuma günleriyle uzatmasına olanak sağlayacak.
Sıkça Sorulan Sorular
İş süresi ile tatil izni süresi nasıl ilişkilidir? 10 yıldan kısa sürede 20 gün, 10 yıl ve üzerinde ise 26 gün izin tanınır. İş süresi, tüm çalışma geçmişini kapsar.
2026’da iş süresine hangi dönemler dahil edildi? İş sözleşmesi, sözleşme ile yapılan çalışmalar ve yurt dışı çalışma süreleri dahil edildi.
İş sözleşmesi biterken tazminat ne zaman ödenir? 27 Ocak 2026’dan itibaren, çalışma ücreti ödeme süresinde veya sözleşme bitim sonraki 10 gün içinde.
Kaynak : GazetaPrawna
