2026 yılı her şeyden önce Küçük ZUS Plus hakkının genişletilmesi ve cenaze yardımının artırılması anlamına geliyor. Çalışamama hakkında karar verme kurallarındaki reform ve hastalık izinlerindeki değişiklikler hala cumhurbaşkanının imzasını bekliyor.
Küçük ZUS Plus – Bekleme Süresinin Kısaltılması
Cenaze Yardımı – 2026’da Ne Kadar Olacak?
ZUS Tarafından Çalışma Süresinin Onaylanması
Denizcilerin Sigortası
Çalışamama Hakkında Karar Verme – Tıbbi Komisyonların Sonu
Küçük ZUS Plus – Bekleme Süresinin Kısaltılması
2026’dan itibaren Küçük ZUS Plus’tan yararlanma kolaylıkları yürürlüğe giriyor. Hatırlatalım ki, indirim önceki takvim yılında faaliyetten elde edilen yıllık geliri 120.000 zlotiyi aşmayan ticari faaliyet yürütenlere tanınıyor.
Şimdiye kadar geçerli olan düzenlemelerden, bu indirimden kesintisiz 3 yıl yararlandıktan sonra 3 yıl boyunca standart primlerin ödenmesi gerektiği sonucu çıkıyordu. Bu, girişimciler için bu indirimi getiren yasanın yaratıcılarının varsayımıydı. Bir noktada, Küçük ve Orta Ölçekli İşletmeler Ombudsmanı’nın, indirimden yararlanma arasındaki bekleme süresinin yalnızca 2 yıl olması gerektiğine dair bir düzenleme yorumu ortaya çıktı. Ancak bu yorum ne düzenlemelerden ne de düzenleme yaratıcılarının niyetlerinden kaynaklanıyordu.
Hükümet, deregülasyon paketlerinden biri kapsamında (21 Mayıs 2025 tarihli ticari ve idari hukukun deregülasyonu ve ticari hukuk hazırlama ilkelerinin iyileştirilmesi amacıyla bazı yasaların değiştirilmesine ilişkin yasa) düzenlemeleri bu yoruma uyarlamaya karar verdi ve 1 Ocak 2026’dan itibaren bekleme süresi 2 yıl olacak.
Cenaze Yardımı – 2026’da Ne Kadar Olacak?
Cenaze yardımının miktarı değişiyor ve 1 Ocak 2026’dan itibaren 7000 zloti oluyor. Bu tutar, enflasyon %5’i aşarsa her yıl 1 Mart’ta değerlendirilecek.
Cenaze yardımı, başvuru anında değil, cenaze masrafları karşılanan kişinin öldüğü tarihte geçerli olan miktarda verilir.
2025 yılında ölen kişiler için cenaze yardımı bu nedenle eski miktarda, yani 4000 zloti olarak verilir.
ZUS Tarafından Çalışma Süresinin Onaylanması
1 Ocak 2026’dan itibaren kamu mali sektörü birimlerinin çalışanları, işverenlerine iş ilişkisi dışındaki ücretli çalışma dönemlerini onaylayabilirler. Bu dönemlerin çoğu, çalışanın kendisi tarafından PUE ZUS aracılığıyla elektronik yoldan başvuru yapıldıktan sonra ZUS tarafından onaylanacak. 1 Mayıs 2026’dan itibaren diğer çalışanlar da ek dönemleri onaylayacaklar.
ZUS, çalışanın çalışma süresi olarak kendine eklemek istediği döneme bağlı olarak farklı belgeler düzenleyecek. Bunlar şu belgelerdir:
- Aşağıdaki dönemler için emeklilik, maluliyet veya kaza sigortalarına belirli bir dönem için prim ödendiğine dair belgeler: tarım dışı faaliyet, tarım dışı faaliyet ve başlangıç indirimi kullanırken ticari faaliyet yürütmede işbirliği, çocuk bakımı süresi için faaliyetin askıya alınması, çocuk bakımı için işbirliğinin durdurulması;
- Medeni hukuk sözleşmelerinin yapılması ve bunların yapılmasında işbirliği, tarımsal kooperatiflere/tarım çevrelerine üyelik durumunda emeklilik ve maluliyet sigortalarına tabi olunduğuna dair belgeler;
- Başlangıç indiriminden yararlanma durumunda sağlık sigortasına kaydolunduğuna dair belgeler.
ZUS ise ZUS’a bildirilmeyen emir sözleşmelerinin yapılma dönemlerini (örn. 26 yaşına kadar öğrenciler tarafından yapılanlar), 1999 öncesi ücretli çalışmayı ve yurtdışındaki ücretli çalışmayı onaylamayacak.
Denizcilerin Sigortası
1 Ocak 2026’da sosyal sigorta sistemi yasasının değişikliği yürürlüğe girdi ve denizcilerin tabi olması için özel kurallar getiriyor.
Uluslararası anlaşmalar aksi belirtmedikçe, denizci statüsü kazandıktan sonra bağımsız olarak ZUS’a kayıt olunabilir ve zorunlu sosyal sigortalarına (emeklilik, maluliyet, hastalık ve kaza) ve sağlık sigortasına prim ödenebilir.
Prim ödeyen olarak ZUS’a kayıt olmak için (sigorta başlığı kodu 24 00), denizcinin denizci statüsü belgesinin bir kopyasını sunması gerekir. Böyle bir belgeyi istihdam ajansı veya ikametgah yerine göre yetkili denizcilik dairesi müdürü düzenleyecek.
Denizci statüsü belgesi, düzenleme tarihinden itibaren 1 ay geçerlidir.
Çalışamama Hakkında Karar Verme – Tıbbi Komisyonların Sonu
18 Aralık 2025 tarihli sosyal sigorta sistemi yasası ve bazı diğer yasaların değiştirilmesine ilişkin yasa cumhurbaşkanının imzasını bekliyor ve bu yasa, emeklilik amaçları için çalışamama hakkında karar verme kurallarını değiştiriyor. En önemli değişiklik, ZUS değerlendirici doktorunun kararına itirazın artık tıbbi komisyon tarafından değil, tek kişilik doktor tarafından değerlendirileceği. Bu, nihai kararın verilmesini hızlandıracak. ZUS yetersiz sayıda doktorla mücadele ediyor ve bu, değerlendirici doktorlar ve tıbbi komisyon tarafından muayene için bekleme süresinin uzunluğuna yansıyor.
Bu düzenlemelerin tam olarak ne zaman yürürlüğe gireceği henüz bilinmiyor, çünkü yasa bunları ilanından 3 ay sonra olarak belirliyor. Yasa henüz cumhurbaşkanı tarafından imzalanmadı, dolayısıyla da henüz ilan edilmedi.
Hastalık İzinleri – Yeni Kurallar
Yukarıda belirtilen 18 Aralık 2025 tarihli sosyal sigorta sistemi yasası ve bazı diğer yasaların değiştirilmesine ilişkin yasa, hastalık izinlerinin düzenlenmesi ve kullanılması kurallarında da çok önemli değişiklikler getiriyor.
Her şeyden önce değişiklik, hangi durumlarda hastalık ödeneği hakkının kaybedilebileceğini netleştiriyor. Hastalık ve annelik durumunda sosyal sigortadan parasal yardımlara ilişkin yasanın 17. maddesine göre bu, hasta kişi izin sırasında ücretli çalışma yaparsa veya iznin amacıyla uyumsuz faaliyetlerde bulunursa gerçekleşecek.
Yeni düzenlemeler, ücretli çalışmayı, dayandığı hukuki ilişkiden bağımsız olarak kazanç niteliği taşıyan her türlü faaliyet olarak kabul ediyor; ancak önemli koşulların işten izin döneminde yapılmasını gerektirdiği tesadüfi faaliyetler hariç. İşverenin emri önemli bir koşul olamaz. Öte yandan iznin amacıyla uyumsuz faaliyet, tedavi sürecini veya iyileşmeyi zorlaştıran veya uzatan her türlü eylemdir; normal günlük faaliyetler veya önemli koşulların işten izin döneminde yapılmasını gerektirdiği tesadüfi faaliyetler hariç.
Tamamen yeni olan şey, hasta kişi birkaç ödeyende sigortalıysa, doktorun hastalık iznini yalnızca bir ödeyen için düzenleyebilmesidir. İkincisinde çalışma, ödenek hakkının kaybına yol açmayacak.
Cumhurbaşkanı 18 Aralık 2025 tarihli yasayı imzalarsa, hastalık izinlerinin düzenlenmesi ve kullanılmasına ilişkin değişiklikler 1 Ocak 2027’de yürürlüğe girecek.
