1 Ocak 2026’dan itibaren kamu sektörü işverenleri (1 Mayıs 2026’dan itibaren diğerleri), çalışan hakları hesaplamasında iş süresi olarak öğrencilik döneminde yapılan sözleşmeleri dahil etmekle yükümlü olacak. 26 yaşını tamamlamamış kişilerce yürütülen bu sözleşmeler, sigorta kapsamına alınmasa bile işten ayrılma tazminatı, kıdem, izin ve ödüller gibi hakların hesaplanmasında geçerli sayılacak. Değişiklik, belge sunumu ve sözleşmenin hangi hakları etkilediği gibi pratik detayları da içeriyor.
Sözleşme Süresi İş Süresine Nasıl Dahil Edilir?
Polonya İş Kanunu’nun 3021 § 2 maddesi 1 bendine göre, iş süresine; kişinin emeklilik ve malulük sigortalarına tabi olduğu sözleşme süreleri dahil edilir. Aynı maddenin 3 bendi, sigortadan muaf olan ancak belgelenmiş sözleşme sürelerinin de iş süresine sayılacağını düzenliyor. 26 yaş altı öğrenciler için özel istisna, Sosyal Sigorta Sistemi Yasası’nın 6. maddesinin 4. bendi ile getirilmiş olup; bu kapsamda öğrenciler sözleşme nedeniyle sigortalanmıyor olsa da süre iş süresine dahil ediliyor.
Çalışan Hangi Belgeleri Sunmalı?
Sigortalı sözleşmeler için ZUS (Sosyal Sig Kurumu) belgesi yeterli. Öğrenci sözleşmelerinde ise ZUS belgesi alınamadığından, çalışan; fatura kopyaları, sözleşme metinleri, banka hesap özetleri veya mahkeme duruşmalarında tanık beyanları gibi alternatif belgeler sunmak zorunda. Mevcut işverenine sözleşme yapan çalışanlar, işverenin kayıtları üzerinden daha kolay kanıtlayabilecek. Eski işverenin belgelerini kaybetmesi durumunda, çalışan diğer sözleşmeler gibi bu süreyi de belgelemek durumunda kalacak.
Öğrenci Sözleşmesi ve Tatil Hakkı
Öğrencilik dönemindeki sözleşmeler, çoğu durumda 26 günlük yıllık izne erişimi hızlandırmayacak. İş Kanunu’na göre 10 yıl altı hizmet süresi 20 gün, üzerindeki hizmet süresi ise 26 günlük izin hakkı tanıyor. İş süresi hesaplanırken (1541 ve 155. madde), önceki hizmet süreleri ve eğitim süreleri dahil ediliyor; ancak eğitim süreleri birikimli değil. Eğitim ve hizmet süresi arasından çalışan lehine olan seçiliyor, genellikle yükseköğretim (8 yıl) ortaöğretim (4-5 yıl) ve sözleşme döneminden daha avantajlı.
Doğum İzni Hakkı
Doğum izni için 6 aylık hizmet şartı aranıyor. Öğrencilik dönemindeki sözleşme süreleri, bu 6 aylık süreye dahil ediliyor ve böylece doğum izninin önü açılıyor.
Jübile Ödülü ve Öğrenci Sözleşmesi
Bütçe sektörü ve toplu iş sözleşmesi öngören işverenlerde geçerli olan jübile ödülünde (Özel Kanunlar, Örnek: Kamu Çalışanları Yasası 38. madde 2. bendi) 20 yıl hizmetle (her 5 yılda bir 45 yıla kadar) ödül uygulanıyor. Öğrencilik dönemindeki sözleşme süreleri, bu hizmet süresine dahil ediliyor.
Kıdem Tazminatı ve Öğrenci Sözleşmesi
Kıdem tazminatı (Kamu Çalışanları Yasası 38. madde 1. bendi gibi özel düzenlemelerle) 5 yılda %5’ten başlayıp yılda %1 artarak %20’ye ulaşan ödül kapsamına giriyor. Öğrencilik dönemindeki sözleşme süreleri, bu ödül için geçerli hizmet süresine sayılıyor.
Emeklilik Tazminatı ve Öğrenci Sözleşmesi
Kamu sektörü çalışanları için İş Kanunu’na ek özel emeklilik tazminatları (Örnek: Kamu Çalışanları Yasası 38. madde 3. bendi) uygulanıyor. Bu tazminatlarda da öğrencilik dönemindeki sözleşme süreleri, hizmet süresine dahil ediliyor.
İşletme İç İş Süresi ve Öğrenci Sözleşmesi
İşten çıkarma süresi (İş Kanunu 36. madde 1. bendi) ve grup işten çıkarmalardaki tazminat (İşten Çıkarma Yasası 8. madde 1. bendi) gibi haklarda, öğrencilik döneminde sözleşme yapılan işveren için sözleşme süresi, hizmet süresine dahil ediliyor. Bu durum, ihbar süresini veya tazminat tutarını etkileyebiliyor.
Kaynak : GazetaPrawna