Polonyalılar maaş seviyelerinden memnun mu? Araştırma sonuçlarını biliyoruz.
Polonya’daki çalışanların çoğunluğu ücret seviyesinden memnun değil ve neredeyse yarısı işlerinin takdir edilmediğini düşünüyor. Öte yandan istihdam istikrarını takdir ediyoruz – çoğumuz işini kaybetmekten korkmuyor.
Aktif olarak çalışan Polonyalı kadın ve erkeklerin sadece yüzde 41’i maaşlarının adil olduğunu düşünüyor – yani çalışanların yüzde 59’u ücretinden memnun değil. Bu, Jobhouse ve No Fluff Jobs tarafından hazırlanan “Polonyalıların İşte Mutluluğu” raporunun dokuzuncu baskısından çıkan ana sonuç.
Benzer bir oran – yine yüzde 41 – şirketin başarılarını fark etmediğini veya takdir etmediğini beyan ediyor. Ankete katılanların yarısından fazlası (yüzde 56) da benzer mesleki profile sahip kişilere iş yerlerini tavsiye etmeyeceğini söylüyor.
Maaş düşük, ancak istihdam istikrarlı
İstihdam koşullarına ilişkin değerlendirme eleştirel olsa da, çalışanlar güvenlik duygusu beyan ediyorlar. Katılımcıların yüzde 70’i istihdam istikrarı veya sipariş sayısı konusunda endişelenmiyor. Ancak bu, memnuniyet seviyesinde belirgin bir artışa dönüşmüyor – işteki genel mutluluk endeksi 10 puanlık ölçekte 5,7 olup, bir yıl öncekiyle neredeyse aynı.
Uzmanlar, artan işsizlik ve birçok şirketin sorunları koşullarında istihdam güvenliğinin önem kazandığını, ancak çalışanların işaret ettiği diğer eksiklikleri dengeleyemediğini belirtiyorlar.
Bunlardan biri işverenler tarafından yetersiz destektir. Görevlerin yerine getirilmesinde konforu en çok artıracak yan haklar arasında çalışanlar öncelikle çalışma haftasının kısaltılmasını (yüzde 61), ikramiye ve özel ödenekleri (yüzde 56,5), herhangi bir yerden çalışma imkanını (yüzde 55) ve ek tatil günleri veya sınırsız izni (yüzde 52) işaret ediyorlar. Psikolojik destek ancak listenin ikinci yarısında yer aldı – ankete katılanların yüzde 22,5’i bunu bekliyor.
İşverenler çalışanların ruh sağlığına özen göstermiyor
Aynı zamanda katılımcıların sadece yüzde 38,5’i şirketlerinde ruh sağlığına gerçekten özen gösterildiğini beyan ediyor. Neredeyse yarısı aksi görüşte ve yüzde 16’sı bunu değerlendiremiyor.
Rapor yazarlarına göre sonuçlar, sadece istikrar duygusunun işe bağlılık ve memnuniyet oluşturmak için yeterli olmadığını gösteriyor. Çalışanlar giderek daha fazla etki, takdir ve gelişim desteği hissi ihtiyacı duyuyorlar – ve bu unsurlar bugün birçok şirkette yetersiz kalıyor
