Hastalık izninde (L4) olan çalışanın işten çıkarılmaya karşı korunması sınırsız değildir. Gün sayısını sadece kronik hastalığı olanlar değil, sık sık L4 alan ve bağışıklığı zayıf kişiler de yakından takip etmelidir. Çünkü mevzuata göre “güvenli limit” sandığınızdan çok daha hızlı dolabilir.
L4’teyken işten çıkarma mümkün mü?
Genel kural net: Hastalık iznindeki çalışanın devamsızlığı mazeretlidir ve bu nedenle işten çıkarılamaz. Ancak iki önemli istisna vardır:
- İşverenin iflası veya tasfiyesi,
- Toplu işten çıkarma durumunda, çalışanın 3 aydan uzun süredir L4’te olması.
Bunun dışında, L4 süresi belirli bir üst sınıra ulaştığında işverenin, uzun süreli devamsızlık gerekçesiyle sözleşmeyi feshetme hakkı doğar (kullanmak zorunda değildir ama yetkisi vardır).
L4’te kalma süresi ne kadar?
Süre, kıdeme bağlıdır:
- 6 aydan kısa süredir çalışanlar: 3 ay sonra işten çıkarılabilir.
- Daha uzun kıdeme sahip çalışanlar: 182 gün L4 hakkı.
- Verem (tüberküloz) hastaları ve hamileler: 270 gün.
Bu sürelerin sonunda hastalık parası (zasiłek chorobowy) biter. Çalışan, rehabilitasyon ödeneğine başvurabilir; bu ödeme 1 yıla kadar sürebilir.
Ancak işveren, bu ödeneğin bitmesini beklemek zorunda değildir. Çalışan:
- L4 için tanınan azami günleri doldurur ve
- 3 ay rehabilitasyon ödeneği alırsa,
işveren, ihbarsız fesih yoluyla sözleşmeyi sona erdirebilir.
Günler nasıl sayılıyor? (Kritik detay)
Gün hesabı, nakdi hastalık yardımları kanununa göre yapılır ve burada sürpriz var:
- Hafta sonları ve resmi tatiller de L4 günlerine dâhildir.
- L4’ün kesintisiz olması şart değil.
- Aralarında 60 günden fazla boşluk olmayan tüm L4’ler aynı limite eklenir.
Sonuç: 182 gün, takvim üzerinde düşündüğünüzden çok daha erken dolabilir. Sık hastalananların bu hesabı dikkatle yapması şart.
L4’ten döndükten sonra işten çıkarma olur mu?
Çalışan işe döndüğü anda, L4’e özgü koruma sona erer. Ancak:
- Eğer dönüş, 182 gün + 3 ay rehabilitasyon ödeneği dolmadan gerçekleşmişse,
- İşveren fesih için gerekçe göstermek zorundadır.
Bu noktada “uzun süreli devamsızlık” artık tek başına geçerli bir gerekçe olamaz.
Özetle: L4 koruma sağlar ama sınırsız değil. Takvim değil, kanun sayar. Hesabı iyi yapmayan, riski fark etmeden büyütebilir.
