Polonya’da 1 Ocak 2026’dan itibaren yürürlüğe girecek iş kanunu değişikliği ile iş sözleşmesi dışında geçen süreler (örneğin önceki sözleşme veya bireysel girişimcilik dönemleri) işten çıkartma süreleri ve tazminat hesaplamasında dikkate alınacak. Kamu finans sektörü bu tarihten, diğer işverenler 1 Mayıs 2026’dan itibaren yeni kurallara uymak zorunda. ZUS belgeleri kritik rol oynarken, bazı dönemler ispatlanması güç olabilir.
İşveren Dönemi Kıdem Tazminatını Etkiliyor
Zakładowy staż pracy, yani belirli bir işverende geçen hizmet süresi, işten çıkartma süreleri ve grup işten çıkarmalardaki tazminat miktarını doğrudan etkiler. Bu süreler, işçiden kaynaklanmayan nedenlerle iş akdinin feshine ilişkin özel yasalara göre belirlenir. İşverenler, bu süreye bağlı ek haklar öngörebilir.
1 Ocak 2026’dan Sonra Ne Değişiyor?
Yeni iş kanunu düzenlemesi, işveren dönemi kıdemine sadece mevcut iş ilişkisini değil, tüm önceki çalışmaları dahil eder. Artık eski işverenin şimdiki işverenine hizmet sözleşmesi gibi geçmiş ilişkiler de bu süreye eklenebilecek. Kamu finans kurumları 1 Ocak 2026’dan, diğer işverenler ise 1 Mayıs 2026’dan itibaren bu kuralları uygulamakla yükümlü.
İş Süreleri Hangilerini Kapsıyor?
Yeni düzenlemeler, işçilik haklarını etkileyen süreleri tanımlar. Bu dönemler genel kıdem süresine (örneğin izin hakkı) dahil edilirken, bazıları sadece işverene özgü kıdem süresine geçerlidir. Pratikte bu genellikle sözleşme hizmeti ve bireysel girişimcilik (B2B) anlamına gelir.
İşveren Dönemi Kıdemine Nasıl Dahil Edilir?
İşveren, daha önce çalıştığı kişinin sözleşme hizmetini işverene dönemi kıdemine dahil etmekle yükümlüdür. Ayrıca işverene ait kurumda girişimcilik faaliyeti yürütülen dönemler de bu süreye dahil edilir. İşçinin işverene hizmet süresi, işverenin elindeki belgelerle otomatik olarak kabul edilir.
Hizmet Sürelerinin Belgelenmesi
Genel kıdem süresine dahil edilen hizmet dönemlerini işçi, ZUS belgesiyle ispatlamak zorundadır. Sözleşme hizmeti için sosyal sigortalılık dönemini gösteren belge, bireysel girişimcilik için ise vergi kayıtları geçerlidir. ZUS, öğrencilerle yapılan sözleşmeler gibi bazı dönemleri doğrulayamayabilir. İşçi, ZUS belgesi veya diğer ispatlar sunarak ek süreleri talep etmelidir.
Sözleşme Öncesi Hizmet
İş ilişkisi öncesi sözleşme hizmetinin dahil edilmesi için işçinin başvurusu gerekli midir yoksa işverenin belgeleriyle otomatik olarak işlemi mi yapmalı? MRPiPS (Aile, Çalışma ve Sosyal Politikalar Bakanlığı), işverenin sözleşme belgelerine sahip olduğu sürece işçinin ZUS belgesi sunmadan önceki sözleşme dönemlerini işverene dönemi kıdemine dahil etmesi gerektiğini açıkladı. Belgeler yoksa işçi ZUS belgesiyle veya (öğrenci sözleşmeleri için) diğer yollarla ispatlamak zorundadır.
İş Öncesi Girişimcilik
Bireysel girişimcilik dönemi daha karmaşıktır. Sosyal güvenlik düzenlemeleri kapsamında iki şekli olabilir: İlk durumda, bu dönemin işe dahil edilmesi için emeklilik, maluliyet ve iş kazası sigortası primlerinin ödenmiş olması şarttır. Bu bilgi sadece ZUS belgesiyle doğrulanabilir. “Başlangıç desteği” (ulga na start) kullanan girişimciler için durum farklıdır: ZUS, prim ödenmemiş dönemler için sadece sağlık sigortası kaydı çıkarmıştır. Bu nedenle işveren, ZUS belgesi olmadan işçinin hangi dönemlerde prim ödeme yükümlülüğü olduğunu ve bu yükümlülüğü yerine getirip getirmediğini tespit edemez.
Kaynak : GazetaPrawna
