Polonya’da eşit işe eşit ücret uygulamasını güçlendirecek yasa tasarısı için sona doğru gelen konsültasyonlarda, işverenlerin 7 Haziran 2026’daki yürürlüğe girişinin “gerçekçi olmadığını” savunan itirazlar öne çıktı. Yeni düzenlemelerin uygulanmasının işletmeler için ciddi operasyonel zorluklar getireceğini belirten işverenler, yasal sürecin henüz erken aşamada olmasını gerekçe gösterdi. Bu nedenle, düzenlemenin 1 Ocak 2027’de yürürlüğe girmesini talep ediyorlar.
Konsültasyonlar Sonlandırılıyor
Erkekler ve kadınlar için eşit işe eşit ücret ilkesinin uygulanmasını güçlendirecek yasa tasarısı (UC1270) üzerindeki görüşmeler sona eriyor. Gazeta Prawna, işverenlerin hazırladığı ilk resmi görüşmelere ulaştı.
Yürürlük Tarihi Gerçekçi Değil
İşveren görüşlerinden en kritik çıkarım, düzenlemelerin planlanan 7 Haziran 2026 tarihinde yürürlüğe girmesinin “gerçekçi olmadığı” yönünde. Yeni yasaların işverenlere yüklediği yükümlülüklerin uygulanması imkansız hale gelebilir, çünkü yasal çalışmalar henüz erken aşamada ve düzenlemelerin nihai hali belli değil.
İşletmeler Ciddi Maliyetlerle Karşılaşacak
Yasalara uyum, şirketlerin sadece iç yönetmeliklerinde değişiklik yapmasını değil, aynı zamanda çoğu zaman maaş yapılarında köklü bir yeniden yapılandırmayı, analitik araçlar satın almayı ve uzman personel istihdam etmesini gerektirecek. Bu kapsamda, işverenlerden gelen talepler arasında, yasanın 1 Ocak 2027’de yürürlüğe girmesi yönünde bir çağrı yer alıyor.
Kaynak : GazetaPrawna
