Polonya’da İş Kanunu’na yönelik yeni düzenleme, dilekçe formlarındaki uzun süredir var olan tutarsızlığı gideriyor. 4 Aralık 2025’te çıkarılan yasa, dilekçelerin hem kağıt hem elektronik formatta sunulmasına açık izin veriyor. Değişiklik, işveren-çalışan iletişimini kolaylaştırırken, yasal delil niteliğini etkilemeyecek.
Uzun Süreli Kafa Karışıklığı
Yeni düzenlemeyle ilgili kafa karışıklığı, İş Kanunu’nun uzun süreli terminolojik tutarsızlığından kaynaklanıyor. Kanun, dilekçe formlarında farklı ifadeler kullanıyordu: “yazılı şekilde”, “kâğıt üzerine” veya “kâğıt veya elektronik formatında” gibi. Bu durum, e-posta veya HR sistemleriyle sunulan dilekçelerin yasal geçerliliği konusunda pratik belirsizlikler yaratıyordu. 👇
Yeni Düzenleme Netlik Sağlıyor
Yeni hükümler, bu durumu çözmek için birçok İş Kanunu işleminde hem kağıt hem elektronik formatın açıkça kabul edilmesini sağlıyor. Yasanın gerekçesinde şu belirtiliyor: “Mevcut kağıt formata eklenen elektronik format, işveren ile çalışanlar arasındaki iletişimi kolaylaştıracak ve delil niteliği üzerinde olumsuz bir etki yaratmayacak.” 📝
Uygulama Tarihi ve Hukuki Temel
Değişiklikler, 4 Aralık 2025 tarihli İş Kanunu ile Zakładowy Fundusz Świadczeń Społecznych Kanunu’nun Değiştirilmesine Dair Yasa ile yürürlüğe giriyor. Resmi gazetede (Dz.U. z 2026 r. poz. 25) yayımlanan düzenleme, 2026 yılında uygulamaya konulacak. ⚖️
Kaynak : GazetaPrawna
