Şubat 2024’te yayınlanan “Erkek ve Kadınlar için Eşit Ücretin Uygulanmasını Güçlendirme” tasarısı, “Maaş Şeffaflığı Yasası” olarak bilinmektedir. Tasarı, özellikle işverenlerin kişisel veri toplamayla ilgili yeni cezai düzenlemelerini içermektedir. 54. maddede öngörülen ceza, 1.000 ila 30.000 zł arasında değişen para cezasıdır.
Tasarının Temel Kapsamı
Şubat 2024’te, “Erkek ve Kadınlar için Eşit Ücretin Uygulanmasını Güçlendirme” başlıklı yasa tasarısı kamuoyuna sunulmuştur. Bu tasarı, eşit işe eşit ücret ilkesinin güçlendirilmesini amaçlamaktadır ve “Maaş Şeffaflığı Yasası” olarak bilinmektedir.
Cezai Yaptırımın Temeli
Tasarının 54. maddesi, özellikle iş hukukunda önemli bir değişiklik öngörmektedir. Bu madde, İş Kanunu’nun 281. maddesindeki düzenlemeyi değiştirmektedir.
Değişikliğin ardından ortaya çıkan norm şu şekildedir: “İşveren veya onun adında hareket eden bir kişi, İş Kanunu’nun 22(1) § 1 ve § 2 maddelerinde belirtilen kişisel veriler dışındaki verileri topladığı zaman, 1.000 zł’den 30.000 zł’e kadar para cezası ile cezalandırılır.”
Hukuki Değişikliğin Boyutları
Yeni düzenleme, işverenlerin veri toplama faaliyetlerini kısıtlayıcı niteliktedir. Tasarının bu bölümü, işverenlerin kişisel veri işlemesine ilişkin mevcut sınırları netleştirmeyi hedeflemektedir.
Kaynak : GazetaPrawna
