Polonya Sosyal Sig Kurumu (ZUS), meslek hastalıklarından etkilenen çalışanlara 30 bin złotyye varan tazminat ödemesi yapmaktadır. Meslek hastalıklarının genellikle yıllar içinde zararlı çalışma koşulları veya yanlış tekrar eden hareketler sonucu geliştiği belirtilmektedir. 2026 yılı için geçerli olan resmi meslek hastalıkları listesi kimyasal, biyolojik ve fiziksel faktörlere uzun süreli maruziyet sonucu oluşan hastalıkları kapsamaktadır.
Meslek Hastalığı Nedir?
Meslek hastalıkları, genellikle yıllar içinde gelişir; bu durum, çalışma sırasında zararlı koşullara maruz kalma veya yanlış şekilde tekrarlanan hareketler sonucu ortaya çıkar. Temel öneme sahip faktörler arasında kimyasal maddelerle, tozlarla veya radyasyonla temas, aşırı bedensel yüklenme ve biyolojik faktörlerin etkisi yer alır.
Resmi Tanı Süreci
Her hastalık meslek hastalığı olarak kabul edilmez. Bir rahatsızlığın resmi olarak tanınması ve ZUS’tan parasal ödemelere hak kazanması için yasada öngörülen sürecin tamamlanması zorunludur. Bu tanı süreci, hastalığın meslekle doğrudan bağlantısını ve gelişim koşullarını titizlikle inceler.
Çalışma İlişkisi Sonrası Tanı
Önemli bir nokta: Meslek hastalığı, yalnızca çalışma sürecinde değil, aynı zamanda iş ilişkisi sona erdikten sonra da tanınabilmektedir. Bu durum, ancak hastalığın belirtilerinin yasalarda belirtilen süre içinde ortaya çıkması halinde mümkündür. Bu düzenleme, geç ortaya çıkan meslekle ilgili sağlık sorunlarının da dikkate alınmasını sağlar.
2026 Yılı Meslek Hastalıkları Listesi
2026 yılında yürürlükte olan katalog, kimyasal, biyolojik ve fiziksel faktörlere uzun süreli maruziyet sonucu ortaya çıkan hastalıkları içermektedir. En sık teşhis edilen hastalık grupları bu temel maruziyet türlerine göre sınıflandırılmıştır. Liste, mesleki risklerle ilişkili olgular için kapsamlı bir referans niteliğindedir.
Tazminat Tutarları
Tazminat miktarı, sağlık üzerindeki yüzde oranına bağlıdır. 2026 yılında bu tutarlar, hastalığın ilerleme derecesine bağlı olarak 30 bin złoty ve üzerine çıkabilmektedir. Bu ücretler, çalışanların mesleki nedenlerle yaşadıkları sağlık kaybının tazmini amacıyla belirlenmektedir.
Kaynak : GazetaPrawna
