Polonya İş Kanunu, raporlu (L4) çalışanların işten çıkarılmasını genel olarak yasaklar. Ancak istisnai durumlar, özellikle çalışanın kasten ihlal, yetki kaybı veya suç işlemesi halinde, işverene anında fesih hakkı tanır. Bu hak, bir aylık süre ve rapor süresi gibi koşullarla sınırlıdır.
Temel Koruma Kuralı
İş sözleşmesiyle çalışan bir işçi, İş Kanunu’nda öngörülen korumalardan yararlanır. Bu korumalar arasında iş ilişkisinin sonlandırılması da yer alır. Yasalar, işçinin örneğin raporlu izin (L4) süresince –ki bu usulsuz olmayan bir devamsızlık kabul edilir– haksız yere işten çıkarılmasını önler.
İstisnanın Temeli: 52. Madde
İşveren, işçinin usulsuz olmayan devamsızlık döneminde iş sözleşmesini feshedemeyeceğine dair kuralın istisnaları vardır. Pratikte, L4 süresindeki işten çıkış koruması mutlak değildir. İş Kanunu’nun 52. Maddesine göre, belirli koşullar altında işveren, işçinin raporlu olduğu dönemde de kusuru nedeniyle iş sözleşmesini anında feshedebilir. İşveren, raporlu işçi ne zaman işten çıkarılabilir?
Disiplin Suçları: Hırsızlık ve İhlaller
İşçi, görevlerini ağır şekilde ihlal ederse, işveren onunla iş sözleşmesini süresiz (ihtar süresi olmadan) feshedebilir. Bu tür ihmallere işverenin mallarının çalınması, finansal suistaller veya iş yerinin temel menfaatlerine zarar veren diğer eylemler dahildir.
Yetki Kaybı ve Fesih
İşveren, altındaki işçinin raporlu olduğu dönemde, işçi kusuruyla iş yaptığı pozisyonun icrası için gerekli yetkileri kaybederse de iş sözleşmesini anında feshedebilir. Bu durum, işin belirli niteliklere veya yetkilere (örneğin ehliyet) sahip olmayı gerektirdiği ve bu yetkinin işçiden geri alındığı senaryoları kapsar.
Suç İşlemek ve Fesih
Rapor süresinde anında fesih, işçinin iş ilişkisi sırasında suç işlemesi ve bu eylemin işçinin mevcut pozisyonda istihdamını imkânsız kılması halinde de mümkündür. Şart, suçun açığa çıkması veya mahkemenin kesin hükmüyle tespit edilmesidir. Örneğin, işçinin mesleki görevlerini ifasını engelleyen hapis cezasına çarptırılması.
İşverenin Aylık Karar Süresi
Yasalar, işverenin işçi kusurundan kaynaklanan anında fesih hakkını zamanla sınırlar. Yasalara göre işveren, bu hakkı ancak sözleşmeyi feshe neden olan durumlardan haberdar olduğu tarihten itibaren bir ay içinde kullanabilir.
Uzun Süreli Rapor ve Fesih
Yasalarda belirtilen bazı durumlarda, işçinin işyerindeki uzun süreli hastalığa bağlı devamsızlığı, iş sözleşmesini ihtar süresiz fesih için bir sebep teşkil edebilir. Bu hak, işverene sadece İş Kanunu’nda belirtildiği sınırlar ve koşullarda tanınır.
Uygulamada Ne Anlama Geliyor?
Anında fesih, hastalık nedeniyle iş gücünün kaybının belirli bir süreyi aşması durumunda mümkündür. (Kaynaktaki değerler buraya eklenecektir).
Fesih Hakkının Yürürlükten Kalkması
İşçinin, usulsuz olmayan devamsızlık nedeni ortadan kalktıktan sonra işe başladığı an, anında fesih hakkı kendiliğinden sona erer. Bu durumda işveren, işçiyle sözleşmeyi ihtar süresiyle feshedebilir. Benzer bir kısıtlama, bulaşıcı hastalık nedeniyle karantinaya alınan işçi için de geçerlidir – işçi bu süreçte ödenen ücret ve hastalık parası aldığı sürece.
Kaynak : GazetaPrawna
