Çalışan, iş sözleşmesi kapsamında İş Kanunu’nun koruması altındadır ve bu kapsamda özellikle hastalık izni (L4) süresinde işten çıkarılması kısıtlıdır. Ancak, Kanun’un 52. maddesi uyarınca çalışan ahlaki yükümlülüklerini ağır şekilde ihlal etmesi (örneğin hırsızlık), iş için gerekli ehliyetini kaybetmesi ya da iş suçu işlemesi durumunda işveren, izin süresinde bile sözleşmeyi derhal feshedebilir. İşverenin bu yetkisini kullanabilmesi için 1 aylık süre kısıtlaması bulunmaktadır.
İş Kanunu Kapsamında Genel Koruma
İş sözleşmesiyle çalışan bir personel, İş Kanunu’nun koruma düzenlemelerine tabidir. Bu koruma, iş ilişkisinin sonlandırılması sürecini de kapsamaktadır. Kanun, çalışanı mesleki nedenlerle örneğin hastalık izni (L4) gibi usulüne uygun ve geçerli bir nedenle işe başlayamadığı dönemde haksız işten çıkarmalardan korumaktadır.
İstisnai Durumlar: Madde 52’ye Göre Derhal Fesih
İş Kanunu’nun 52. maddesinin 1. fıkrası, işverene çalışanın usulsüzlüğü durumunda sözleşmeyi derhal feshetme yetkisi tanımaktadır. Bu kapsamda, çalışan işverenin malını çalmak, finansal usulsüzlük işlemek veya işletmenin temel menfaatlerine zarar verecek diğer fiillerde bulunması durumunda, işveren izin sürecinde dahi sözleşmeyi tazminatsız olarak sonlandırabilir.
Ehliyet Kaybı veya Suç İşleme
Çalışanın kendi kusuruyla iş için zorunlu olan ehliyet veya yetkililiklerini kaybetmesi (örneğin ehliyetin iptali) durumunda, sözleşmenin izin süresinde derhal feshedilmesi mümkündür. Ayrıca, çalışanın iş akdinin devamı sürecinde işlediği suçun, işin yürütülmesini imkansız hale getirmesi (örneğin hapis cezası alması) de derhal fesih için geçerli gerekçedir. Suçun açıkça görülmesi veya kesinleşmiş mahkeme kararı şarttır.
Zaman Kısıtı ve Uzun Süreli İzin
İşverin, derhal fesih hakkını ancak, usulsüzlüğün öğrenildiği tarihten itibaren 1 ay içinde kullanabilir. Ayrıca, İş Kanunu’nun belirlediği sınırlar ve usuller çerçevesinde, çalışanın uzun süreli hastalık nedeniyle işe devamsızlığının belirli şartlarda sözleşmesiz feshi temel teşkil edebilir. Bu hak, çalışan izin sonrası işe başladığında sona erer; ancak işveren bu durumda sözleşmeyi normal yollarla sonlandırabilir.
Kaynak : GazetaPrawna
