Polonya iş hukukuna göre iş sözleşmesi feshi ihtarnamesi işverenin tek taraflı beyanıdır. Çalışanın belgeyi imzalaması teslimi doğrular, ancak feshi geçersiz kılmaz. İmzasız teslim kanıtlanabilir ve mutabakatlı feshi şartı dışında feshi engellemez. 💼
İhtarname Tek Taraflı Beyandır
İhtarname, işverenin tek taraflı irade beyanıdır. Bu nedenle çalışanın belgeyi imzalayıp imzalamamasına bakılmaksızın iş ilişkisi sona erer. Çalışanın imzası yalnızca belgenin kendisine ulaştırıldığını teyit eder, feshi onaylama anlam taşımaz.
İmzasız Teslimin Geçerliliği
Çalışanın imzayı reddetmesi, ihtarname sürecini durdurmaz veya belgeyi geçersiz kılmaz. İşveren, belgenin teslim edildiğini kanıtlayabilir (örneğin tanık veya kayıt). İmza olmadan da yasal teslim mümkündür.
Mutabakat Sözleşmesinde İmza Şartı
İmza gerekliliği yalnızca sözleşmenin karşılıklı rıza ile feshedildiği durumda geçerlidir. Bu senaryoda, tarafların imzası olmaksızın sözleşme sona ermez çünkü işçi onayı şarttır. Bu, tek taraflı feshi için geçerli değildir.
Özetle
İşçinin ihtarnamesini imzalaması, feshi etkilemez. Tek taraflı beyan olarak belge işçi onayı olmadan da geçerlidir; imza yalnızca teslim teyididir. İmza şartı yalnızca tarafların mutabakat ile anlaştığı sözleşme feshinde geçerlidir. ✍️
Kaynak : GazetaPrawna
