1 Ocak 2026’dan itibaren yürürlüğe girecek İş Kanunu değişiklikleri, çalışma süresi hesaplamasını genişleterek çalışan haklarını kapsayacak. Bu düzenlemeler, serbest çalışanları, yurt dışında çalışanları, sözleşmeli çalışanları ve tarım kooperatif üyelerini doğrudan etkileyecektir. Çalışanların yıllık izin, ihbar süresi, hizmet primi, yıldönümü ödülü ve tazminat gibi hakları, artan çalışma süresi ile birlikte güncellenecektir.
Yeni Düzenlemeler Hangi Grupları Kapsıyor?
1 Ocak 2026’da yürürlüğe girecek İş Kanunu değişiklikleri, çalışma süresi tanımını genişleterek çalışan hakları ve yararlanma süreleri için kapsamı genişletmektedir. Bu düzenlemeler, özellikle serbest çalışanları, yurt dışında çalışanları, sözleşmeli çalışanları ve tarım kooperatif üyeleri için önemli avantajlar sağlamaktadır.
Çalışanlar 2026’da Çalışma Süresinin Eklenmesinden Ne Kazanacak?
Yeni kurallara göre çalışma süresinin eklenmesi ile çeşitli haklar kazanılacaktır. Çalışma süresinin uzunluğu, özellikle aşağıdaki hakları doğrudan etkilemektedir:
26 Günlük İzine Kısa Yol: Kimler Daha Fazla İzin Alacak?
Şu an 10 yıldan kısa deneyime sahip çalışanların yıllık 20 gün izin hakkı bulunurken, bu eşiği aşan çalışanlar 26 günlük izin hakkına sahiptir. 2026’daki iş kanunu değişiklikleri ile uzun izin hakkına sahip çalışan sayısı önemli ölçüde artacaktır.
2026 Sonrası Çalışma Süresi Ekleme: Herkes Kazanmayacak
Yeni kurallar, ihbar süresinin uzamasını da olumlu etkileyecektir. Önceden hukuki sözleşmeler veya işbirliği çerçevesinde görev yapan çalışanlar, bu süreyi çalışma süresine dahil edebilecek; ancak bu durum sadece tam zamanlı çalıştıkları takdirde daha uzun koruma süresine dönüşecektir. Değişiklikler, diğer şirketlerle b2b temelinde işbirliği yapan kişileri etkilemeyecektir.
Daha Fazla Çalışan Hizmet primi Alacak
Hizmet primi, hizmet yılına verilen aylık bir primdir. Bu prim öncelikle kamu çalışanlarına – memurlara, öğretmenlere ve sağlık personeline – aittir. Yeni kuralların yürürlüğe girmesiyle, daha önce sözleşmeli çalışanlar veya tek kişilik işletme sahipleri bu dönemleri çalışma süresine dahil edebilecek, bu da daha yüksek gelirler sağlayacaktır. Bu düzenlemelerden herkesin kazanamayacağı anlamına gelmektedir.
Yıldönümü Ödülü ve Çalışma Süresi – Kamu Sektörü Çalışanları için Yeni Avantajlar
Kamuda çalışanlar başka ne kazanacak? Değişikliklerden sonra birçok çalışan yıldönümü ödülleri alacaktır. Bu ödüller, genellikle 20, 25, 30, 35 veya 40 yıl gibi belirli uzunluktaki çalışma süresine sahip çalışanlara verilmektedir. Değişikliklerle ek iş sürelerinin dahil edilmesi, istenen süreyi daha hızlı ulaşılmasını sağlayacaktır.
Örneğin, 20 yıl çalışan bir öğretmen aylık ücretinin %75’ini, 40 yıl çalıştıktan sonra ise %250’sini alır. Yerel yönetim çalışanı ise 45 yıl çalıştıktan sonra bile maaşının %400’üne kadar hak kazanabilir.
2026’daki Çalışma Süresi Değişiklikleri ve Tazminatlar
İşten ayrılanlar da değişikliklerden kazanacaktır. İşten çıkarma nedeniyle ödenen tazminatın tutarı hizmet süresine bağlıdır:
Şu anki tazminat sınırı asgari ücretin 15 katıdır. Değişikliklerden sonra daha fazla çalışan daha yüksek tazminata hak kazanan bir düzeye ulaşacaktır.
Yeni Kurallarla Emekliliğe Geçiş
Emeklilik tazminatları, çalışma süresi ile birlikte artar. Yerel yönetimde 20 yılı aşkın deneyime sahip çalışanlar üç aylık bir tazminat bile alabilir.
Vefat Sonrası Tazminat
Çalışma süresi veya hastalık parası alırken vefat eden çalışanların aileleri vefat tazminatı alabilir. Bu tazminatın tutarı da çalışma süresine bağlıdır. Değişiklikler, birçok aile için tazminat tutarını artıracak, ancak sadece tam zamanlı çalışan olanlar için geçerlidir.
SSS: 2026’dan itibaren Çalışma Süresi Değişiklikleri
Çalışma süresi ile ilgili yeni düzenlemeler 1 Ocak 2026’da yürürlüğe girecektir. Bu tarihten itibaren çalışma süresi daha geniş kapsamlı yeni kurallarla hesaplanacaktır.
Çalışma süresine iş sözleşmesinin yanı sıra işletme işletmek, hukuki sözleşmeler (sözleşme, hizmetler, temsilcilik), yurt dışında çalışma ve tarım kooperatiflerinde üyelik de dahil edilecektir.
Önceden sözleşmeli çalışmış veya kendi işletmesini kurmuş, ancak şu an tam zamanlı çalışan kişiler en çok kazanacaktır. Çalışma süreleri önemli ölçüde artacak, bu da daha yüksek gelirlere dönüşecektir.
Değişikliklerden sonra daha fazla çalışan 20 gün yerine 26 gün ücretli izin hakkı kazanacaktır. İzin süresi 10 yıllık çalışma süresine ulaşıldığında artmaktadır.
Evet, düzenlemeler tüm sektörlerde iş sözleşmesiyle çalışanları kapsayacaktır. Önemli olan, önceki çalışma veya faaliyet dönemlerinin belgelenmesi olacaktır.
Evet, çalışanın çalışma veya faaliyet dönemlerini (örneğin, ZUS, CEIDG’den belgeler, çalışma belgeleri) belgelemesi, bu sürelerin çalışma süresine dahil edilmesi için gereklidir.
Kaynak : GazetaPrawna
