Çalışanların iş ilişkisinin sona ermesi halinde kullandığı izin parası ödemesi, şimdiye kadar yasal olarak net bir ödeme süresi belirlemiyordu. Mevcut iş kanunu ve 8 Ocak 1997 tarihli yönetmelik, konuya ilişkin açık düzenleme içermiyordu. Yaygın uygulama, ödemenin iş ilişkisinin bittiği gün yapılması yönündeydi.
Mevcut Düzenleme
İş ilişkisinin çözülmesi veya sona ermesi halinde çalışanın kullanmadığı tüm veya kısmi yıllık iznine karşılık gelen parasal ödemeye (ekwiwalent pieniężny) hak kazanılır. Ancak mevcut düzenlemeler, bu ekwiwalentin ne zaman ödenmesi gerektiğini açıkça belirtmemektedir.
Belirsizlik, hem 1974 tarihli İş Kanunu’nda hem de 8 Ocak 1997 tarihli Çalışma ve Sosyal Politikalar Bakanlığı Yönetmeliği’nde (Dz.U. Nr 2 poz. 14) yer almamaktadır. Yönetmelik, yıllık izinlerin verilmesi, ücretlerin belirlenmesi, ödenmesi ve izin parasının hesaplanmasına ilişkin detayları düzenlemektedir.
Ödeme Günü Uygulaması
Yasal bir sınırlama olmamasına rağmen, işletmelerde yaygın bir uygulama olarak izin parası ödemesi, çalışanın iş ilişkisiyle bağının kesildiği tam gün yapılmaktadır.
Kaynak : GazetaPrawna
