1 Ocak 2026’dan itibaren yürürlüğe girecek iş kanunu değişiklikleri, çalışanların yıllık izin haklarını doğrudan etkileyecek. Hükümet, iş süresi hesaplama yöntemlerinde, kullanılmayan izin tazminat ödemelerinde ve çalışma saatlerinin kısaltılmasında düzenlemeler yapıyor. Ayrıca, kamu görevlileri için iki ek izin günü getirildi.
2026 İzni
2026, çalışanların durumunu doğrudan etkileyecek birçok iş kanunu değişikliği zamanı. Maaş şeffaflığı, cinsiyet tarafsızlığı ve asgari ücret artışına ilişkin düzenlemelerin yanı sıra, çalışanların yıllık iznini etkileyen önemli hükümler de bulunmaktadır.
İş Süresi Hesaplamasında Değişiklik
İş Kanunu’nun 154. maddesine göre, 10 yıldan kısa sürede çalışanlara 20, 10 yıl ve daha fazla sürede çalışanlara ise 26 gün izin tanınmaktadır. İş süresi hesaplama yönteminde ise 2026’dan itibaren iş sözleşmesi veya yurt dışında geçirilen süreler de dahil edilecek. Bu durum, birçok çalışanın bir anda altı gün ek izne hak kazanmasına neden olabilir. Ancak, bu sürelerin dahil edilmesi için Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan alınan belge zorunludur.
Kullanılmayan İzine Karşılık Tazminat Ödemesi
İş ilişkisinin sona ermesi nedeniyle kullanılmayan izinler karşısında çalışanların tazminat hakkı bulunur. 27 Ocak 2026’dan itibaren bu tazminat, ücret ödeme süresinde veya iş ilişkisinin sona ermesinden sonraki 10 gün içinde ödenecektir. Bu düzenleme, izin kullanılmamasının sonuçlarını önemli ölçüde etkileyecektir.
Çalışma Süresini Kısaltma Pilot Programı
Aile, Çalışma ve Sosyal Politika Bakanlığı’nın 1 Ocak 2026’da başlatacağı pilot programda, 90 işverenin 5 binden fazla çalışanı yer alacak. Programda, ücret ve izin süresi korunurken çalışma saatlerinin kısaltılması için üç model test edilecek. İşverenlerin çalışma özelliğine uygun diğer modeller de kullanılabilecektir. Bu program, iş-yaşam dengesini iyileştirmeyi amaçlamaktadır.
Kamu Görevlileri için Ek İzin Günleri
5 Ocak 2026 tarihli Başbakanlık Kararı ile kamu görevlileri için iki ek izin günü getirildi. Bu karar, kamu görevlileri, memurlar ve üst düzey yöneticiler için geçerlidir. Pratikte, bu durum iki hafta sonunun serbest cumalarla uzatılmasını sağlayacaktır.
Sıkça Sorulan Sorular
İş süresi 10 yıldan az olan çalışanlara 20 gün, 10 yıl ve daha fazla sürede çalışanlara 26 gün izin tanınmaktadır. 2026’dan itibaren iş sözleşmesi veya yurt dışında geçirilen süreler iş süresine dahil edilecektir. Kullanılmayan izin tazminatı, 27 Ocak 2026’dan itibaren ücret ödeme süresinde veya iş ilişkisinin sona ermesinden sonraki 10 gün içinde ödenecektir.
Kaynak : GazetaPrawna
