Çalışan, iki farklı işverende çalışırken sadece birinden iş göremezlik belgesi alırken diğerine tam kapasiteyle çalışabileceği bildirilmişse, hastalık parasında haksız kazançlanma riski doğar. Bu durumda işverenlerin yanlış hesaplama yapmasına neden olan çalışan, ödenen fazla parayı geri ödemekle yükümlü olur. Sorumluluğun kimde olduğuna dair hukuki ayrıntılar mercek altına alınıyor.
İki İşverenli Çalışma Senaryosu
Çalışan, aynı anda iki farklı işverende istihdam edilmektedir. Bu durumda, çalışandan sadece bir işverenine yönelik iş göremezlik belgesi alındığı, diğer işverenine ise tam kapasiteyle çalışabileceği tespit edilir.
Çalışan, iş göremezlik belgesini aldığı birinci işverenine bildirmekle yükümlüdür. Ancak bu bilgiyi, kendisini çalışmaya uygun bulan ikinci işvereni bilgilendirmez.
Hastalık Parasında Haksız Kazançlanma
İkinci işveren, çalışanın gerçek durumundan habersiz olduğundan, işe gelmediği günler için hastalık parası ödemeye devam eder. Bu durum, işverenin yanlış bir dönem hesaplaması yapmasına ve fazla ödeme yapmasına yol açar.
Geri Ödeme Sorumluluğu
Yapılan yanlış hesaplama sonucunda oluşan hastalık parası haksız kazançlanması, çalışana aittir. Dolayısıyla, ödenen fazla parayı geri ödeme yükümlülüğü çalışan üzerindedir.
Kaynak : GazetaPrawna
