Almanya’da işe devamsızlık, işverenler ve sağlık kuruluşları tarafından kritik seviyede görülüyor. Şansölye Friedrich Merz, çalışma etosuna dönüş çağrısı yaparken, OECD verileri yılda 1340 saat çalışma ile gelişmiş ülkeler son sırasında olduğunu gösteriyor. DAK-Gesundheit analizi, 2025’te binde 54 çalışanın hastalık izni kullandığını ve maliyetin 82 milyar euroyu bulduğunu ortaya koyuyor.
İşverenler ve Sağlık Fonları Alarmda
İşveren birlikleri ve sağlık kasalarının uyarı çanları çalması kesin. Ancak söz konusu uyarıların giderek daha sık “en üst düzey faktörler” tarafından dile getirildiği görülüyor. İşe devamsızlık şansölyelik düzeyine yükseldi. Friedrich Merz dillerini ısırmıyor ve bunlar yalnızca CDU liderinin retorik gösterileri değil. Şansölye her iki konuşmada bir çalışma etosuna dönülmesi çağrısında bulunuyor; Almanya daha fazla çalışmalı ve daha fazla istekli olmalı!
Almanya’nın Çalışma Saatleri ve Verimlilik
OECD sıralamalarına göre ortalama bir Alman yılda sadece yaklaşık 1340 saat çalışıyor, bu durum Almanya’yı gelişmiş ülkeler tablosunun en alt sırasına yerleştiriyor. Aynı zamanda Almanların verimsiz olmadığı, çünkü bu süreçte saatlik çok yüksek değer ürettikleri görülüyor. Sorun, bu yüksek verimliliğin hızlı artmayı bıraktığı ve aynı zamanda çalışma saatlerinin azaldığı (demografi, daha kısa çalışma süresi) ile birlikte devamsızlık kayıplarının eklendiği noktada başlıyor.
Hastalık İzinlerinde Rekor Seviye
Almanya’nın en büyük sağlık kasalarından biri olan DAK-Gesundheit’in analizlerine göre 2025 yılı her gününde binde 54 çalışan hastalık izni kullanıyordu. Ortalama olarak çalışanlar izinde 19,5 gün kalıyordu – bu, 2024’teki 19,7 günlük devamsızlık gününe neredeyse eşit. Hastalık nedeniyle ödenen devamsızlık günü sayısı açısından Almanlar, diğer ülkelerle karşılaştırıldığında kesinlikle ilk sıralarda yer alıyor.
Alman Hastalık İzni Sistemi: Avantajlar ve Maliyetler
Sorunun boyutunu anlamak için mekanizmaya bakmak gerek: Almanya’daki kurallar nettir ve Polonya perspektifinden oldukça avantajlı. İlk 6 hafta (42 gün) boyunca işveren çalışanına tam maaş öder. “Hasta olmanın cezası” olarak brüt maaşın %80’ine düşürülme gibi bir durum söz konusu değil. Sadece 6 haftadan sonra sır sağlık kasası devralır ve brüt maaşın yaklaşık %70’i kadar hastalık yardımı öder (ama net maaşın %90’ından fazla olamaz). Bunun dışında üç günlük kuralı vardır: standart olarak doktor raporu dördüncü devamsızlık gününden itibaren istenir, ancak işveren ilk günde talep etme hakkına sahiptir. İşverenler kayıpları hesaplıyor: Institut der deutschen Wirtschaft, 2024 yılında tam maaş ödemelerinin devam etme maliyetini yaklaşık 82 milyar euro olarak tahmin ediyor ve bunun üç yılda yaklaşık 10 milyar euro arttığını vurguluyor.
Telefonla L4: Tartışılan Küçük Bir Oran
En kolay suçluyu göstermek: telefonla L4. Bu, pandemi sonrası kurnazlık için bir kapı gibi geliyorsa, bu nedenle görgü kurallarının gevşemesinin siyasi sembolü olarak mükemmel bir seçim. Ancak veriler duyguları soğutuyor: telefonla danışma sonrası verilen [https://www.gazetaprawna.pl/tagi/zwolnienia] izinler tüm durumların sadece yaklaşık %0,8-1,2’sini oluşturuyor. Bu nedenle kuralları düzeltmek mümkün, ancak bunun sorunun boyutunu çözeceğini sanmak sahtekârdır. Ayrıca “ilk 6 hafta tam maaş” da tartışma eksenine dönüştü. Eleştirmenler, bu sistemin tamamen farklı demografik gerçeklere göre tasarlandığını ve en küçük rahatsızlıkta izin alma kültürünü teşvik ettiğini savunuyor.
Merz Hükümetinin Ekonomik Dilemması
Şansölye, L4 herhangi bir nedene yeni normal olursa Almanya’nın büyümeyi sağlayamayacağı konusunda haklı. Ancak hükümetin de bir ikilemi var: nasıl devamsızlığı azaltırken, hastaları ofislere ve fabrikalara itmeden? Aşırı izinlerle mücadele, daha geniş bir olgunun sadece belirtilerinden biri. Merz kabinesi varoluşsal bir meydan okuma karşısında. Sosyal harcamaların azaltılması bir zorunluluk haline geldi. RFN, negatif GSYİH [https://www.gazetaprawna.pl/tagi/pkb] büyümesi ve güvenlik için harcanan devasa harcamalar altında bu kadar geniş bir refah devletini daha fazla finanse edemez. Şu anda Berlin’de gözlemleyeceğimiz, sosyal sözleşmenin yeniden yazılması. Ekonomiyi düzeltmek için şansölye aynı anda birkaç direği hedef almalı; emeklilik reformunu, sosyal yardımları ve tam olarak sağlık hizmetlerini yapmalı. Bütün bu, hükümetteki sosyal demokrat koalisyon ortağı ve ensesinde nefes alan AfD ile birlikte.
Kaynak : GazetaPrawna
