Çalışma Kanunu’na yönelik yasa tasarısı, mobbing mağdurlarına asgari ücretin 6 katı tazminat öngörüyor. Tasarı, mobbing failine geri alım hakkı tanısa da, Rządowe Centrum Legislasi uyarıyor: İşçilerin maddi sorumluluğu genel hükümlere göre sınırlı. İşçinin ödeyebileceği zarar tavanı 3 aylık ücret olarak belirlenmiş.
Yeni Düzenlemede Tazminat Alt Limiti
Çalışma Kanunu’nda değişiklik öngören tasarı, mobbing mağdurlarına ödenecek tazminatta alt sınır getiriyor. Bu tutar, asgari ücretin en az 6 katı olacak. Düzenleme, iş yerinde uygulanan psikolojik baskıya karşı caydırıcı bir adım olarak tasarlandı.
Sorumluluk Sınırı ve Geri Alım Hakkı
Hükümet, tasarının mobbing failinin tazminatı ödemesini sağlamak için doğrudan geri alım (regres) hakkı içerdiğini vurguluyor. Ancak Rządowe Centrum Legislasi, bu mekanizmanın işçilerin genel maddi sorumluluk hükümleri nedeniyle zayıflayabileceğini belirtiyor. Kanuna göre, işçinin maddi sorumluluğu, 3 aylık brüt ücreti geçemiyor.
Kaynak : GazetaPrawna
