İş sözleşmesi işverenin tasfiyesi dışında nedenlerle yıl içinde sona eren ve tam yıl çalışma süresine hak kazanan çalışanlara, orantılı ilave ücret (13. maaş) ödemesi, işin bitimini takip eden takvim yılının sonuna kadar değil, ancak bu yılın bitiminden sonraki yılın 31 Mart tarihine kadar yapılabilir. Bu hüküm uyarınca, 2025 yılına ait ücretler için ilave ödeme en geç 31 Mart 2026’ya kadar yapılabilir.
Yıl İçinde Sona Eran İş İlişkisi
İş sözleşmesi, işverenin tasfiye edilmesi dışında herhangi bir nedenle takvim yılı sırasında sona erdiğinde, çalışanın tam yıl çalışma süresine hak kazanması durumunda, ilave yıllık ücret (13. maaş) ödemesi gündeme gelir. Bu ödemenin proporsional olarak hesaplanması gerekmektedir.
Ödeme Zamanında Esneklik
Söz konusu ilave ücretin ödemesi, işin bitimini takip eden takvim yılının sonuna kadar değil, ancak bu yılın bitiminden sonraki yılın 31 Mart tarihine kadar yapılabilir. Bu durum, iş sözleşmesi yıl içinde sona eren çalışanların bu ödemeyi diğer çalışanlarla aynı dönemde, yani bir sonraki takvim yılının ilk çeyreğinde alabileceği anlamına gelmektedir.
2025 Ücretleri İçin Son Tarih: 31 Mart 2026
Yukarıdaki hüküm uyarınca, örneğin 2025 yılına ait ücretler için ödenecek ilave ücret, en geç 31 Mart 2026 tarihine kadar yapılabilir. Bu tarih, sözleşmesi 2025 içinde sona eren çalışanların 13. maaşını alabileceği son gündür.
Kaynak : GazetaPrawna
