Şirketlerde uyumluluk sistemi genellikle idari bir yük olarak görülüyor, bu da düzenlemelere uymayı maliyetli ve yavaşlatıcı bir formaliteye dönüştürüyor. Oysa uyumluluk; insanların kararları, risk tepkileri ve kuralların yorumlanmasıyla şekillenir. Uygulanan kurallar, şirketi değil, müşterileri, çalışanları ve uygulayıcıyı koruma amacı taşır.
Uyumluluğun Yanlış Anlaşılması
Bu sistem, birçok firmada hâlâ sadece idari bir yük olarak algılanıyor. Kontrol için gereken düzenlemeler, beyanlar ve belgelerin bir koleksiyonu olarak görülüyor. Bu yaklaşımda düzenlemelere uyum, bir gider, formalite ve işleri yavaşlatan bir faktör olarak etiketleniyor. Bu, en yaygın ve en pahalı örgütsel basitleştirmelerden biri.
İnsan Merkezli Uyumluluk
Uyumluluk, prosedürlerle başlamaz. İnsanlarla başlar. İşte onlar kararlar alır, kuralları yorumlar, riske tepki verir ve pratikte şirketin sorumlu ve güvenli bir şekilde çalışıp çalışmadığını belirler.
Kuralların Asıl Koruduğu Kişiler
Çalışan, kuralların uygulanmasının sadece kurumu değil, öncelikle insanları: müşterileri, iş ortaklarını ve kendisini koruduğunu anlamalıdır.
Kaynak : GazetaPrawna
