Sosyal Güvenlik Kurumu (ZUS), işletmelerde yaptığı kontrollerde bir iş sözleşmesinin sahte olduğuna karar verirse, ilgili kişinin bu sözleşme kapsamında sosyal sigortalara tabi olmadığını belirten bir kararname yayımlar. Bu durum, söz konusu haklarla ilgili ödemelerin reddedilmesine veya haksız alınan tutarların geri ödenmesine yol açar. Ayrıca ZUS, bir çalışanın ücret miktarını da tartışmaya açabilir ve bu da prim esasını belirleyen bir kararname yayımlamasına, dolayısıyla sosyal güvenlik ödemelerindeki tutarların değişmesine neden olur.
Gerçek Dışı İş Sözleşmeleri Sonucu Yapılan İşlemler
ZUS, belirli bir işletmede yürüttüğü kontroller sonucunda, bir iş sözleşmesinin gerçekten iş ilişkisini yansıtmadığını, yani sahte nitelikte bulursa, bu sözleşme üzerinden sigortalı bulunulmadığına dair bir kararname çıkarır. Bu kararname neticesinde, bu sözleşmeyle bağlantılı olan sosyal güvenlik ödemeleri reddedilir veya haksız olarak ödenmiş tutarların iadesi istenir.
Ücret Miktarının Tartışmaya Aılması
ZUS, bir çalışanın ödemiş olduğu ücret miktarını da geçerli bulmayabilir. Bu durumda, sigorta primlerinin hesaplanmasına esas olacak ücreti belirleyen bir kararname yayımlar. Bu, doğrudan sosyal güvenlikten sağlanan ödemelerin tutarlarını da etkilemektedir.
Kaynak : GazetaPrawna
