2026 yılı itibarıyla 50 yaş ve üzerindeki çalışanların istihdamını teşvik etmek amacıyla işverenlere yönelik yeni bir destek programı devreye girecek. Bu program kapsamında, işe alınan her 50 yaş üstü çalışan için işverene aylık 2403 TL’ye kadar destek sağlanacak. Destek, işsiz 50 yaş ve üzeri kişilerin istihdamında geçerli olacak ve çalışanların eğitim, staj ve danışmanlık hizmetlerine erişimini kolaylaştıracak. Program, işverenin istihdamı belirli bir süre koruma yükümlülüğü içeriyor.
50 Yaş ve Üzeri Çalışanlar İçin Yeni İstihdam Desteği
2026 yılında 50 yaş ve üzerindeki bireylerin işgücü piyasasına katılımını artırmaya yönelik çeşitli destek mekanizmaları yürürlüğe girecek. Bu kapsamda, işverenlere yönelik sağlanan ücret desteği, bu yaş grubundaki çalışanların istihdamını teşvik etmeyi amaçlıyor.
İşverenler Ne Kadar Destek Alacak?
İşverenler, 50 yaş ve üzerindeki işsiz bir kişiyi istihdam etmeleri halinde, çalışanın brüt ücretinin yarısı kadar destek alabilecekler. 2026 yılı için geçerli olacak asgari ücretin 4806 TL olması durumunda, bu destek miktarı aylık 2403 TL’ye kadar çıkabilecek.
Destekten Kimler Yararlanabilir?
Ücret desteği, 60 yaşını (kadınlar için) veya 65 yaşını (erkekler için) doldurmuş ve iş arayan kişilerin istihdamında da geçerli olacak. Ancak, destekten yararlanabilmek için, işe alınan kişinin işveren yanında daha önce çalışmamış olması ve işten ayrıldıktan sonra doğrudan iş ve işçi bulma kurumuna kaydolmuş olması gerekiyor. Bu şart, yalnızca destek alabilmek amacıyla yapılan sahte işten çıkarmaların önüne geçmeyi hedefliyor.
Destek Süresi ve İstihdamın Korunması
Destek süresi, çalışanın yaşına ve statüsüne göre değişiklik gösteriyor. Özellikle belirli bir yaş grubunda, desteğin tekrar tekrar alınabilmesi mümkün. Uygulama, genellikle bir ay destek, bir ay işverenin kendi imkanlarıyla finansman şeklinde döngüsel bir yapıya sahip. Destek süresi sona erdikten sonra, işverenin çalışanı belirli bir süre istihdamda tutma zorunluluğu bulunuyor. Bu yükümlülüğün yerine getirilmemesi durumunda, alınan destek tutarının faiziyle birlikte geri ödenmesi gerekiyor.
50 Yaş ve Üzeri Çalışanlar İçin Ek Avantajlar
Ücret desteğinin yanı sıra, 50 yaş ve üzerindeki çalışanlar eğitim ve staj imkanlarına öncelikli olarak erişebilecekler. Üç aylık şirket içi programlar veya sertifikalı kurslar gibi eğitimler, bu yaş grubundaki bireylerin işgücü piyasasına daha kolay adapte olmalarına yardımcı olacak. Ayrıca, mesleki danışmanlık ve psikolojik destek hizmetleri de sunulacak.
Yasal Dayanak
20 Mart 2025 tarihli İşgücü Piyasası ve İstihdam Hizmetleri Yasası.
Kaynak : GazetaPrawna
