İş dünyası yapay zeka (YZ) teknolojilerine büyük yatırımlar yaparken, birçok kuruluş bu teknolojiyi etkin bir şekilde kullanma konusunda henüz başlangıç aşamasında bulunuyor. Heidrick & Struggles’ın son raporuna göre, YZ liderlerine olan talep ve dolayısıyla ücretleri artış gösterse de, bu alandaki rol tanımları hala netleşmiş değil. Şirketler YZ stratejileri geliştiriyor ancak bu stratejileri destekleyecek olgun yapılar henüz tam olarak oluşturulabilmiş değil.
Yapay Zeka Stratejisi Oluşturuluyor, Ancak Altyapı Eksik
Dünya genelindeki şirketler yapay zeka uygulamalarını yoğun bir şekilde test ediyorlar. Ancak Heidrick & Struggles tarafından 318 yönetici arasında yapılan bir araştırmaya göre, az sayıda kuruluş YZ konusunda teknolojik olarak olgunluğa ulaşmış durumda. Çoğu şirket, YZ projelerini pilot aşamasında veya test aşamasında tutuyor. Bu durum, YZ’nin iş dünyasının stratejik gündeminde önemli bir yer edinmesine rağmen, şirketlerin bu teknolojiyi büyük ölçekte nasıl kullanacaklarını henüz tam olarak öğrenmekte olduklarını gösteriyor.
Veri ve Yapay Zeka Liderliğine Artan Talep
Raporda öne çıkan en önemli sonuçlardan biri, veri ve yapay zeka liderlerinin artan rolü. Başlangıçta YZ ile ilgili girişimler genellikle teknoloji departmanlarına, özellikle de CTO’ların sorumluluğuna veriliyordu. Günümüzde ise Chief Data Officer (Veri Yöneticisi) veya Chief AI Officer (Yapay Zeka Yöneticisi) gibi özel pozisyonlar giderek daha fazla ortaya çıkıyor.
Liderlik Rolleri Belirsizleşiyor, Ücretler Yükseliyor
Araştırmaya katılanların %40’ı, kuruluşlarında veri ve analitik lideri rolünü üstlendiğini belirtiyor ve bu pozisyonların önemli bir kısmı CEO’nun birkaç seviyesi altında yer alıyor. Ancak, bu rollerin gelişimi genellikle kaotik bir şekilde ilerliyor. Birçok şirket, yeni pozisyonlar oluşturmak yerine mevcut pozisyonların sorumluluklarını YZ ile ilgili görevlerle genişletiyor. Bu durum, hem sorumluluklar hem de liderlerden beklentiler konusunda belirsizliklere yol açıyor.
YZ’ye Yönelik Maaşlar, Teknolojik Olgunluktan Hızlı Yükseliyor
YZ liderlerinin rolüne ilişkin belirsizlik, maaşlardaki artışı engellemiyor. Aksine, birçok durumda maaşlar, şirketlerin YZ teknolojisini kullanma konusundaki olgunluk seviyesinden daha hızlı artıyor. Amerika Birleşik Devletleri’nde, veri ve YZ liderlerinin ortalama yıllık nakit maaşı yaklaşık 380 bin dolar iken, hisse senetleri veya uzun vadeli teşvik programları gibi ek bileşenler ortalama 498 bin dolara ulaşıyor. Avrupa’da ise ortalama nakit maaş yaklaşık 272 bin euro, ek sermaye bileşenleri ise yaklaşık 178 bin euro seviyesinde.
En Büyük Engel: Algoritmalar Değil, Veri Kalitesi
Kamuoyundaki tartışmalar üretken YZ’nin potansiyeline odaklanırken, kuruluşlar için en büyük zorluk hala temel unsurlar: veri kalitesi, veri güvenliği ve yasal düzenlemelere uyum. Şirketler, YZ uygulamalarının ölçeklendirilmesindeki temel engellerin bu üç alan olduğunu belirtiyor. YZ’nin uygulanmasının sadece yeni araçların devreye alınması değil, aynı zamanda süreçlerin, yetkinliklerin ve veri yönetiminin yeniden yapılandırılmasını gerektirdiğinin farkına varıyorlar.
Yetenek Piyasası Hızla Değişiyor
Raporda, YZ ile ilgili yetkinliklere olan talebin hızla değiştiği vurgulanıyor. Değişim yönetimi ve bulut mühendisliği gibi beceriler, YZ’nin tüm organizasyon genelinde uygulanması için giderek daha önemli hale geliyor. Aynı zamanda, daha önce stratejik olarak kabul edilen bazı yetkinlikler – örneğin, istem mühendisliği – YZ araçlarının gelişimiyle birlikte önemini yitirmeye başlıyor. Bu durum, veri ve yapay zeka alanındaki yetenek piyasasını en dinamik işgücü piyasası segmentlerinden biri haline getiriyor. Şirketler, teknolojiyi geliştirebilmek kadar, bu teknolojinin potansiyelini gerçek iş dönüşümüne çevirebilecek liderleri yoğun bir şekilde arıyor.
Heidrick & Struggles Polonya ve Orta-Doğu Avrupa Yönetici Ortağı Łukasz Kiniewicz, “Firmalar sadece teknolojiyi geliştirebilen değil, aynı zamanda bu teknolojinin potansiyelini gerçek iş dönüşümüne çevirebilen liderler arıyor” şeklinde konuştu.
Kaynak : GazetaPrawna
