17 Nisan 2026 tarihinden itibaren yürürlüğe girecek yeni düzenlemelerle iş sağlığı raporlarında önemli değişiklikler yapılacak. Bu değişiklikler, evrak trafiğini azaltmayı ve çalışanların kişisel sağlık verileri üzerindeki kontrolünü artırmayı hedefliyor. Yeni sistemde, raporlar elektronik ortama aktarılacak ve çalışanlar, İnternet Hasta Portalı (IKP) üzerinden bu raporlara erişebilecek. Bu durum, kağıt belgelerin saklanması ve işverene teslimi zorunluluğunu ortadan kaldıracak.
İş Sağlığı Raporlarında Elektronik Dönüşüm Başlıyor
17 Nisan 2026 itibarıyla yürürlüğe girecek yeni düzenlemeler, iş sağlığı raporlarının hazırlanma ve paylaşılma süreçlerinde köklü değişiklikler öngörüyor. Mevcut sistemde tamamen kağıt üzerinde tutulan belgeler, elektronik ortama taşınacak ve çalışanların erişimine açılacak. Bu sayede, hem evrak yükü azalacak hem de süreçler daha hızlı ve verimli hale gelecek.
Çalışanların Bilgi Erişim Hakkı Artıyor
Yeni düzenlemelerle birlikte, çalışanlar kendi sağlık verilerine daha kolay erişebilecekler. Elektronik raporlar, İnternet Hasta Portalı (IKP) üzerinden görüntülenebilecek ve indirilebilecek. Bu durum, çalışanların sağlık durumları hakkında daha bilinçli kararlar almalarına olanak sağlayacak. Ayrıca, çalışanlar isterlerse raporlarının basılı kopyasını da alabilecekler.
İşverene Verilecek Bilgiler Sınırlanıyor
Yeni sistemde, işverenlere sunulacak bilgiler de sınırlandırılacak. İşverenler, çalışanın iş yapabilme uygunluğu veya uygunsuzluğu gibi temel bilgilere erişebilecekler. Çalışanın sağlık durumuyla ilgili detaylı bilgiler ise sadece çalışana ve doktora ait olacak. Bu sayede, çalışanların mahremiyeti korunacak ve kişisel sağlık verilerinin kötüye kullanılması engellenecek.
Özel Hizmetler Kapsam Dışı Kalıyor
ABW, AW, CBA, SKW ve SWW gibi bazı özel hizmetlerde çalışanlar ile bu kurumlarda görevlendirilen askerler için ise mevcut kağıt tabanlı sistem devam edecek. Bu durum, güvenlik gerekçeleriyle alınan bir önlem olarak değerlendiriliyor.
Geçiş Süreci ve Yasal Dayanak
Yeni düzenlemelere uyum sağlamak amacıyla 3 aylık bir geçiş süreci öngörülüyor. Bu süre zarfında (17 Temmuz 2026’ya kadar) raporlar hem kağıt hem de elektronik ortamda düzenlenebilecek. Düzenlemenin yasal dayanağı ise 20 Mart 2026 tarihli Sağlık Bakanlığı’nın, çalışanların sağlık muayeneleri, koruyucu sağlık hizmetleri ve İş Kanunu’nda öngörülen amaçlarla düzenlenecek tıbbi raporlar hakkındaki yönetmeliği değiştiren kararnamesidir.
Kaynak : GazetaPrawna
