Polonya’da yaklaşık 2 milyon çalışanı etkileyecek önemli bir iş hukuku değişikliği 2026’da yürürlüğe girecek. Özel sektörde kıdem hesaplamasına, daha önce dikkate alınmayan dönemler de dahil edilecek. Bu durum, birçok çalışan için daha uzun izin hakkı ve daha yüksek maaş anlamına gelecek. B2B sözleşmeleri ise bu düzenlemenin kapsamı dışında tutuluyor.
Özel Sektörde Kıdem Hesaplanması Değişiyor
Polonya’da uzun yıllardır kendi işini yapan veya “gri piyasa” olarak adlandırılan geçici işlerde çalışanların kıdemleri, işçi hakları belirlenirken dikkate alınmıyordu. Yeni düzenlemeyle, bu durum değişecek ve özel sektörde çalışanların kıdem hesaplamasına daha önce çalışılan dönemler de dahil edilecek.
1 Mayıs 2026’dan İtibaren Geçerli Olacak Düzenleme
Yeni kıdem hesaplama kuralları 1 Ocak 2026’da kamu sektöründe yürürlüğe girdi. 1 Mayıs 2026 tarihinden itibaren ise bu değişiklik özel sektörde de geçerli olacak. Bu sayede, daha önce kıdemi dikkate alınmayan birçok çalışan, hak ettiği izin ve maaş artışlarından faydalanabilecek.
Kıdem Artışının Sağlayacağı Avantajlar
Yeni kıdem hesaplama yönteminden en çok faydalanacak olanlar, daha önce tüm çalışma dönemlerini kıdeme saydıramayan çalışanlar olacak. Kıdem artışı, özellikle yıllık izin hakkını etkileyecek. Mevcut durumda 10 yıllık kıdemin altında olan çalışanlar 20 gün izin hakkına sahipken, 10 yılı aşanlar ise 26 gün izin kullanabiliyor.
6 Günlük İzin Avantajı
Yeni düzenleme sayesinde, daha önce sözleşmeli veya serbest çalışan olarak geçirilen yılların da kıdeme eklenmesiyle, binlerce çalışan neredeyse anında 6 gün daha fazla izin hakkına sahip olacak. Ancak, bu değişiklik geçmişe dönük olarak uygulanmayacak; yeni haklar, düzenlemenin yürürlüğe girmesi ve kıdemin belgelenmesiyle başlayacak.
Kamu Çalışanları İçin Ek Avantajlar
Kamu sektöründe çalışanlar için kıdem artışı, maaş ve ek ödemelerde de doğrudan bir artış anlamına geliyor.
2026’da Artacak Maaş ve Ek Ödemeler
| Çalışma Süresi | Kıdem Tazminatı (Maaş) |
Zamanında Başvuru Yapmak Önemli
Yeni düzenlemenin yürürlüğe girmesine rağmen, kıdem haklarından otomatik olarak yararlanmak mümkün değil. Çalışanların, Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan (ZUS) kıdem belgesi alarak işverenlerine sunmaları gerekiyor. Bu belge, yalnızca elektronik ortamda, ZUS’un (PUE) sistemi üzerinden başvuru yapılarak alınabiliyor. Başvurunun en geç 2027 yıl sonuna kadar yapılması gerekiyor.
B2B Sözleşmeleri Kapsam Dışında
Reform, iş sözleşmesiyle çalışanların haklarını güçlendirmeyi amaçlıyor. Bu nedenle, yalnızca B2B sözleşmesiyle çalışanların mevcut durumları değişmeyecek. Yeni düzenlemenin faydalarından yararlanabilmek için işçi statüsünde olmak veya yakın zamanda işçi statüsüne geçmek gerekiyor. B2B sözleşmeleri, kıdem hesaplamasına dahil edilmeyecek.
Kaynak : GazetaPrawna
