Polonya’da Çocuk Hakları Ombudsmanlığı (Biuro Rzecznika Praw Dziecka) bünyesinde görev yapan eski bir avukat olan Łukasz Korzeniowski, kurum aleyhine iş hukuku kapsamında emsal niteliğinde bir dava açtı. İş yükünün orantısız artırıldığı, hafta sonları ve resmi tatillerde ücret almadan çalışmaya zorlandığı gerekçeleriyle tazminat ve resmi özür talep eden Korzeniowski, yaşadığı süreç nedeniyle psikolojik sorunlar yaşadığını belirtti. Kurum ise iddiaları reddederek, eski çalışanı hakkında kurum içi mobbing soruşturması başlattığını açıkladı.
Aşırı İş Yükü ve Sağlık Sorunları
Łukasz Korzeniowski’nin mahkemeye sunduğu dosya, altı ay gibi kısa bir süre içerisinde üzerine düşen dosya sayısının 179’dan 247’ye yükseldiğini ortaya koyuyor. Avukat, görev tanımı dışında kalan ve temizlik gibi işleri dahi yapmak zorunda bırakıldığını ifade ediyor. İddialarını desteklemek için 60’tan fazla e-posta yazışmasını delil olarak mahkemeye sunan Korzeniowski, bu durumun kendisinde uyum bozukluğu ve depresyon tetiklenmesine yol açtığını belirterek, bu teşhislerin psikiyatrist raporlarıyla belgelendiğini vurguluyor.
Kurumda Yaygınlaşan “Korku Kültürü” İddiaları
Korzeniowski’nin yaşadıkları, kurumdaki genel çalışma koşullarına dair endişeleri de beraberinde getirdi. Yaklaşık 20 kurum çalışanı, benzer çalışma şartlarından şikayetçi olduklarını dile getirirken, kurum içerisinde bir “korku kültürü” oluştuğunu ve çalışanların gözetim altında tutularak dinlendikleri yönünde iddialar bulunduğunu belirtiyorlar. 2023 sonundan bu yana kurumun başında bulunan Monika Horna-Cieşlak ise devraldığı sistemin derin bir iletişim reformuna ihtiyaç duyduğunu ve kurum içi diyalog eksikliklerinin mevcut olduğunu kabul ediyor.
Yasal Süreç ve Kurumsal Yanıt
Dava süreci teknik bir tartışmaya da sahne oluyor. Biuro Rzecznika Praw Dziecka, basında yer alan bilgilere rağmen mahkemeden henüz bir tebligat almadığını öne sürerken, dava dosyası kayıtları kurumun hukuk ofisinin evrakları Mart ayı ortasında teslim aldığını gösteriyor. Kurum yönetimi, 2024 yılında 15 personelin işten ayrılmasını “kurumun faydası için yapılan kadro düzenlemeleri” olarak tanımlarken, Korzeniowski’ye karşı yürütülen kurum içi mobbing prosedürünü ise kurumun kendi iç denetim mekanizması olarak savunuyor.
Kaynak : GazetaPrawna
