Polonya Çocuk Hakları Ombudsmanı Ofisi’nin (BRPD) eski bir hukuk çalışanı olan Łukasz Korzeniowski, kurum aleyhine İş Mahkemesi’ne mobbing ve işçi haklarının ihlali gerekçesiyle tazminat davası açtı. Davacı, aşırı iş yükü ve usulsüz çalışma saatleri nedeniyle sağlık sorunları yaşadığını iddia ederken, kurum yönetimi iddiaları reddederek yasal süreçte herhangi bir suçlamayla karşılaşmadıklarını bildirdi. Olay, kurum içindeki çalışma kültürü ve idari uygulamaların tartışılmasına neden oldu.
Çalışma Koşullarına İlişkin Ağır İddialar
Łukasz Korzeniowski, BRPD bünyesinde görev yaptığı dönemde maruz kaldığını öne sürdüğü mobbing ve hak ihlalleri nedeniyle devlet kurumuna karşı dava açtı. TVN24 tarafından gündeme getirilen dosyada; çalışanın yarım yıl içerisinde üstlendiği dosya sayısının 179’dan 247’ye yükseldiği ve standart görev tanımı dışında temizlik gibi işlerin kendisine yaptırıldığı iddia ediliyor. 60’tan fazla e-posta ile desteklenen başvuruda, tatil günleri ve mesai saatleri dışında çalışmaya zorlandığı belirtiliyor. Korzeniowski, bu süreçte yaşadığı baskı sonucunda uyum bozukluğu ve depresyon tanısı aldığını raporlarla beyan ediyor.
BRPD’nin Resmi Yanıtı
Kurum yönetimi, iddiaların gerçeği yansıtmadığını belirterek, Devlet İş Müfettişliği’nin (PIP) raporlarında herhangi bir ihlal tespit edilmediğini vurguladı. BRPD’nin açıklamasında, mesai dışı çalışmanın yalnızca çocuk güvenliğini ilgilendiren acil durumlarda istisnai olarak gerçekleştiği ve çalışanların mesai saatleri dışında gelen yazışmalara yanıt verme zorunluluğunun bulunmadığı ifade edildi. Ayrıca, davacının mesai ücretlerinin ödenmediği yönündeki iddiaların kadro kayıtlarıyla çeliştiği savunuldu.
Kurum İçi Kültür ve Reform Süreci
Basına yansıyan bilgilere göre, yaklaşık 20 çalışan daha kurumdaki benzer çalışma koşullarından şikayetçi. İddialar arasında çalışanların birbirini gözetlediği ve kurum içinde bir “korku kültürü” olduğu öne sürülüyor. Ancak BRPD yönetimi, bu iddiaların asılsız olduğunu ve kurumda herhangi bir izleme veya dinleme faaliyeti yürütülmediğini kesin bir dille reddediyor.
Yönetim Değişikliği ve Kurumsal Yeniden Yapılanma
2023 yılının sonunda göreve başlayan Monika Horna-Cieślak, devraldığı kurumun ciddi finansal usulsüzlükler ve altyapı eksiklikleri nedeniyle reforme edilmesi gerektiğini açıkladı. Eski dönemden kalan negatif raporlara atıfta bulunan mevcut yönetim, fiziksel çalışma alanlarının iyileştirildiğini, IT altyapısının modernize edildiğini ve personel sayısının 72’den 160’ın üzerine çıkarılarak operasyonel kapasitenin artırıldığını belirtti. Kurum, bugün itibarıyla Sayıştay’dan (NIK) olumlu puan aldıklarını vurguluyor.
Hukuki Süreçte Çelişkili Bilgiler
Dosyanın mevcut durumu hakkında taraflar arasında farklı beyanlar öne çıkıyor. BRPD, söz konusu davanın kendilerine ulaşmadığını belirtirken, dava dosyasına ilişkin kayıtlar, kurumun hukuk servisinin tebligatı mart ayı ortasında teslim aldığını gösteriyor.
Kaynak : GazetaPrawna
