Polonya İş Kanunu’na göre, yıllık ücretli izinlerin kullanımı konusunda son söz hakkı genel olarak işverene aittir. Çalışanın dinlenme hakkı yasal güvence altında olsa da, şirketler operasyonel ihtiyaçlar doğrultusunda izin planlarını belirleme veya revize etme konusunda geniş yetkilere sahiptir. Söz konusu mevzuat, işverenin belirli durumlarda izni tek taraflı olarak zorunlu kılabilmesini veya nadir hallerde çalışanı izinden geri çağırmasını mümkün kılmaktadır.
İş Kanunu Kapsamında İzin Hakları
İş sözleşmesi ile çalışan bireyler, yıllık ücretli izin hakkına sahiptir. İzin süresinin uzunluğu, temel olarak çalışma süresine ve kıdeme bağlıdır. 10 yıldan az kıdeme sahip çalışanlar yıllık 20 gün, 10 yıl ve üzeri kıdeme sahip olanlar ise 26 gün izin hakkından yararlanır.
Kıdem hesaplamasında sadece fiili çalışma süreleri değil, tamamlanan eğitim dönemleri de dikkate alınır. Ancak bu sürelerin toplanması mümkün değildir; hesaplamada çalışan için en avantajlı olan tek bir varyant baz alınır.
İzin Planlarının Bağlayıcılığı
İşverenlerin, çalışanlarına yıllık izinlerini kullandırması İş Kanunu’nun 161. maddesi uyarınca yasal bir yükümlülüktür. Kullanılmayan izinler, takip eden takvim yılının Eylül ayının sonuna kadar kullandırılmalıdır. Şirketlerde oluşturulan yıllık izin planları hem işveren hem de çalışan için bağlayıcıdır. Belirlenen izin tarihinde izne çıkmamak veya izindeyken işyerine gelmek, disiplin suçu olarak kabul edilebilir.
İşverenin İzin Planlama Yetkisi
İzin planının bulunmadığı şirketlerde izin tarihleri, işveren ve çalışan arasında mutabakatla belirlenir. Ancak tarafların anlaşamadığı durumlarda nihai karar yetkisi, 163. madde uyarınca işverene aittir. İşveren, bu kararı verirken diğer çalışanların taleplerini ve iş akışının aksamaması gerekliliğini göz önünde bulundurur.
Beklenmedik Durumlarda İzin İptali
İşveren, 167. madde kapsamında öngörülemeyen ve işyerinde acil varlık gerektiren durumlarda çalışanı izinden geri çağırabilir. Bu durumun gerçekleşmesi halinde işveren, çalışanın iptal edilen tatili nedeniyle uğradığı doğrudan zararları (otel rezervasyonu, uçak bileti gibi) tazmin etmekle yükümlüdür.
Kaynak : GazetaPrawna
