Polonya Aile, Çalışma ve Sosyal Politika Bakanlığı, ücret şeffaflığı direktifi uyarınca hazırlanan düzenlemeleri görüş aşamasında sunuyor. Amaç, maaş farklarını sınırlamak ve cinsiyete dayalı eşitsizlik mücadele araçlarını güçlendirmek. Tasarı, maaş belgeleme ve iş değerlendirmesinde nesnel kriterler zorunluluğu getirerek cinsiyet ötesinde yaş temelli ayrımcılığı da hedefliyor.
Maaş Şeffaflığı İçin Uygulamalar
Aile, Çalışma ve Sosyal Politika Bakanlığı, ücret şeffaflığı direktifinin ulusal hukuka entegrasyonunu sağlamak için hazırladığı düzenlemeleri görüş sürecinde değerlendiriyor. Bu düzenlemeler, öncelikle kadın-erkek arasında oluşan maaş farklılıklarını azaltmayı ve cinsiyete dayalı eşitsizliklere karşı mücadele mekanizmalarını güçlendirmeyi hedefliyor.
Cinsiyet ve Yaş Ayrımcılığı Önlemleri
Maaş belirlenme kurallarının açıklanması zorunluluğu ile iş değerlendirmesinde nesnel ölçütlerin uygulanması, sadece cinsiyet ilişkilerini kapsamaz. Tasarıdaki analitik mekanizmalar, aynı zamanda çalışanların yaş kaynaklı gerekçesiz farklılıklarının tespiti ve sınırlanmasına da hizmet edecek.
Kaynak : GazetaPrawna