Bütçe kurumlarındaki 13. maaş, uygulamada personel ve maaş işlemlerinde düzenli olarak anlaşmazlık ve yorum belirsizliklerine yol açan ödemelerden biridir. Bu durumun temel nedeni, yıllık ek ücretler hakkında yasa düzenlemelerinin yapısıdır. Yasa, ödeme hakkını istihdamdan ziyade, takvim yılı içinde belirli bir süreyi fiilen çalıştırma koşuluna bağladığı için “çalıştırma” terimi en sık sorun kaynağıdır.
13. Maaş Anlaşmazlıklarının Temel Nedeni
Bütçe kurumlarındaki 13. maaş, uygulamada personel ve maaş işlemlerinde düzenli olarak anlaşmazlık ve yorum belirsizliklerine yol açan ödemelerden biridir. Bu durumun temel nedeni, yıllık ek ücretler hakkında yasa düzenlemelerinin yapısıdır.
Çalıştırma Terimi En Büyük Sorun Kaynağı
Yasa, bu ödeme hakkını işte kalmaktan ziyade, takvim yılı içinde belirli bir süreyi fiilen çalıştırma koşuluna bağladığı için, “çalıştırma” terimi uygulamada en sık karşılaşılan sorun kaynağıdır.
Durumların birçoğunda çalışan, resmi olarak iş ilişkisini sürdürmekte, ücret hakkını korumakta ve hatta çalışma süresi olarak geçen süreyi saydırmaktadır. Ancak fiilen görevlerini yerine getirmemektedir.
Yasa ve Yargı İçtihadının Açık Belirtisi
Buna rağmen, yıllık ek ücretler hakkında yasa hükümleri ve yerleşik yargı içtihadı, yasanın anlamında her istihdam sürecinin bir çalıştırma süreci olmadığını açıkça belirtmektedir.
Kaynak : GazetaPrawna