Ekim 2024’ten itibaren küçük çocuklara bakan ebeveynler “Aktywny rodzic” programından faydalanabiliyor. Program kapsamında üç farklı ödül seçeneği bulunuyor, bunlardan biri “aktywni rodzice w pracy” (büyükanne ödeneği) olarak adlandırılıyor. Ancak ZUS, bazı bakıcıların ödül almasını reddediyor ve gerekçe olarak sağlık primlerinin doğrudan NFZ’ye yatırılmasını gösteriyor. Buna karşın idari mahkemeler, ZUS’un bu gerekçesinin hatalı olduğuna hükmetti.
Program Tanımı
Ekim 2024’ten itibaren küçük çocuklarıyla ilgilenen ebeveynler “Aktywny rodzic” programından yararlanabiliyor. Bu program, bakıcıların seçebileceği üç farklı ödül seçeneği sunuyor. Seçeneklerden biri “aktywni rodzice w pracy” olarak adlandırılıyor ve yaygın kullanımda “büyükanne ödeneği” olarak biliniyor.
ZUS’un Red Gerekçesi
ZUS, bazı bakıcıların bu ödeneğe hak kazanamadığını belirtiyor. Kuruma göre, bakıcılar programın temel şartını—aktif mesleki faaliyet—karşılayamıyor. ZUS, bu durumun sağlık sigorta primlerinin doğrudan NFZ’ye yatırılmasından kaynaklandığını savunuyor.
Yargısal Tepki
Bununla birlikte, bölgesel idari mahkemeler (WSA) kararlarında ZUS’un haklı olmadığını tespit etti. Mahkemeler, ZUS’un gerekçesinin yasalara uygun olmadığını ve ödeneğin reddedilmemesi gerektiğini vurguladı. Bu kararlar, uygulama ile hukuki düzenleme arasındaki çelişkiyi ortaya koyuyor.
Kaynak : GazetaPrawna
