Polonya’da 1 Mayıs 2026 itibarıyla özel sektörde de uygulanmaya başlanan iş kıdemi hesaplama yönetmeliği, iş hukukunda yeni bir tartışma yarattı. Başlangıçta çalışanlar arasındaki eşitsizlikleri gidermek amacıyla yola çıkılan düzenleme, Çalışma Bakanlığı’nın yorumlarıyla birlikte hedeflenenin aksine bazı çalışan gruplarının aleyhine sonuçlar doğurdu. Özellikle kıdem süresine bağlı yan hakların hesaplanmasında yaşanan bu sapma, kadrolu çalışanlar ile hizmet sözleşmesiyle çalışanlar arasında dengesizlikler yaratarak hukuki bir karmaşaya neden oldu.
Düzenlemenin Uygulama Sorunları
İş kıdemi süresinin hesaplanmasına yönelik değişiklikler, 1 Mayıs 2026’da özel sektörde uygulanmaya başlanmasıyla yeniden gündeme geldi. Kamu sektöründeki uygulamalar, yılın başında birçok soru işaretini beraberinde getirmiş ve bir tür “deneme sahası” oluşturmuştu. Kamu kurumları, kıdem tazminatı veya yıl dönümü ikramiyesi gibi hesaplamalarda, özellikle geçiş dönemi kurallarının uygulanması konusunda ciddi bir sınav verdi. Uzmanların mevcut yönetmelik, yasa tasarısı gerekçeleri ve bakanlık açıklamaları ışığında yaptığı analizler, düzenlemenin sonuçlarının başlangıçtaki beklentilerden oldukça farklı olduğunu ortaya koydu.
Mesleki Deneyimlerin Kıdeme Dahil Edilmesi
Değişikliğin temel amacı, geleneksel iş sözleşmesi dışında kalan ve daha önce kıdem süresinden sayılmayan mesleki faaliyetlerin de hesaba katılmasıydı. Özellikle hizmet sözleşmeleri (umowa zlecenie) ve serbest meslek faaliyetleri, piyasada en yaygın çalışma biçimleri arasında yer alıyor. Yasa koyucu, daha önce “yeni başlayan” muamelesi gören deneyimli çalışanların durumunu iyileştirmeyi hedeflemişti. Ancak bu “düzeltme” süreci, beklenmedik bir şekilde bazı hak kayıplarını beraberinde getirdi.
Bakanlık Açıklamaları ve Yorum Farklılıkları
Yasa tasarısının gerekçeleri, eski uygulama kurallarının yeni dönemde de geçerli olacağına işaret ediyordu. Ancak 10 Ocak 2026’da Çalışma Bakanlığı’nın yaptığı bir açıklama, işverenleri şaşırttı. Bakanlık, yıl dönümü ikramiyesine esas kıdem süresinin hesaplanmasında, söz konusu faaliyet dönemlerinin “tamamlanmış” olması şartının aranmayacağını belirtti. Bu durum, yasanın orijinal gerekçesiyle çelişen bir uygulama alanı yarattı.
Güç Dengeleri Neden Değişti?
Bu yorum, finansal sonuçları ötesinde, iş gücü piyasasındaki “güç dengelerini” değiştirdi. Düzenleme, yalnızca “yeni” sayılan faaliyet dönemleri için geçerli olduğundan, geleneksel iş sözleşmesiyle yıllarını geçirmiş bir çalışan, yan iş olarak hizmet sözleşmesi yürüten veya serbest meslek sahibi olan birine göre kıdem hesaplamasında dezavantajlı konuma düştü. Örneğin, 5 yıllık kıdemi olan bir çalışanın, geçmişte yarı zamanlı olarak yürüttüğü diğer iş sözleşmeleri kıdeme dahil edilmezken, benzer bir durumdaki serbest meslek sahibinin faaliyet süresinin hesaba katılması gerekecek.
Kaynak : GazetaPrawna
