Polonya Çalışma Denetimi (PIP) reformu, AB Komisyonu ile uzlaşılan hükümler doğrultusunda, sözleşmelerin iş sözleşmesine dönüştürülmesi yetkisini PIP’e veriyor. Bu reform, Kalkınma ve Restorasyon Ulusal Planı (KPO) kapsamında fonların aktarılması için bir gerekliliktir. Başbakan Donald Tusk, ilk taslakta yer alan aşırı yetki endişelerini gideren yeni versiyonu onaylamıştır. Reform, işçilere koruma sağlarken işverenlere hukuki güvenlik de vaat etmektedir.
Reformun AB Uyumlu Versiyonu Onaylandı
Polonya Çalışma Denetimi (PIP) reformu, AB Komisyonu ile uzlaşılan hükümler doğrultusunda hazırlanmıştır. Reform, AB Komisyonu’nun Kalkınma ve Restorasyon Ulusal Planı (KPO) için koşulu olan sözleşmelerin iş sözleşmesine dönüştürülmesi yetkisini PIP’e vermektedir. Polonya, bu AB direktifi uyarınca reformu 30 Haziran 2026’ya kadar hayata geçirmek zorundadır.
İlk taslak reform, Başbakan Donald Tusk tarafından kabul edilmemiştir. Ocak ortasında başbakan, reformun memurlara fazla yetki tanıyacağını ve bu durumun şirketler için yıkıcı olacağını, ayrıca birçok insanın işini kaybetmesine neden olacağını belirtmiştir. Yeni taslak, Çalışma Bakanlığı’nın hazırladığı ilk taslağa göre revize edilerek geçen hafta Hükümet Meclisi Yasama Merkezi’nde yayımlanmıştır.
Reformu öven fonlar ve bölgesel politikadan sorumlu Bakan Katarzyna Pełczyńska-Nałęç, “Çalışma Denetimi Reformu AB Komisyonu ile kabul edildi! Yeni versiyondaki yasa KPO gereksinimlerini karşılıyor: işçiler koruma kazanacak, işverenler de memur haksız kararlarına karşı hukuki güvenliğe sahip olacak. KPO paraları yatırılacak. Öne çıkan merkezci bir çözüm” yazmıştır. Vekil Bakan Jan Szyszko, PAP’e projenin perşembe günü Bakanlar Kurulu Daimi Komitesi’nde tartışılacağını ve kısa süre sonra da hükümet gündemine geleceğini bildirmiştir.
Sözleşme Dönüşümü Süreci ve Hukuki Etkiler
Yeni taslağa göre, iş denetçisinin kararına itiraz süreci netleştirilmiştir. İtiraz, bölgesel iş denetçisine ve ardından genel iş mahkemesine yapılabilecektir. Kararın kesinleşmesine kadar iş denetçisinin kararı durdurulacaktır. Bu, ilk taslaktaki gibi kararın anında icranın zorunluluğunu ortadan kaldırmaktadır.
Proje, PIP’in sözleşmeleri iş sözleşmesine dönüştürme yetkisini korumaktadır. Bölgesel iş denetçisi, usulsüzlük tespit ettiğinde şu seçeneklerden birini seçebilir: iş ilişkisinin varlığını belirten bir karar çıkarmak veya dava açmak. İş denetçisi kararından sonra, işveren ve işçi bir iş sözleşmesi imzalayabilir. Bu eyleme iş denetçisi onay verirse, işlem sona erer. Taraflar ayrıca, iş ilişkisi özelliklerini ortadan kaldırarak hukuka aykırılık iddiasını ortadan kaldıracak bir şekilde sözleşme içeriğini düzenleyebilir. İş denetçisi, çıkarılan talimatın uygunluğunu değerlendirecektir. Olumlu değerlendirme durumunda işlem sona erer. Olumsuz değerlendirme, bölgesel iş denetçisi tarafından bir iş ilişkisi kararının alınması veya bir dava açılması için gerekli olacaktır.
Yasal düzenlemelerin etkilerinin değerlendirilmesinde, iş denetçisinin kararının yayınlandığı günden itibaren hukuki sonuçlar doğuracağı, ancak itiraz süresi dolması veya mahkemenin kesin kararından itibaren icra edileceği belirtilmiştir.
Kaynak : GazetaPrawna
