Polonya Çalışma Müfettişliği (Państwowa Inspekcja Pracy – PIP), sözleşmeli çalışanların haklarını korumaya yönelik önemli bir düzenleme için hazırlık yapıyor. 8 Temmuz 2026 tarihinden itibaren yürürlüğe girecek yeni kurallar, sözleşmelerin iş sözleşmesi yerine kullanılması durumunda müfettişliğin daha etkili bir şekilde müdahale etmesini sağlayacak. PIP Başkanı Marcin Stanecki, çalışanları şikayetlerini yeni düzenlemenin yürürlüğe girmesini bekleme konusunda uyarıyor. Mevcut durumda şikayetlerin sonuçlandırılması, sözleşmenin iş sözleşmesine dönüştürülmesi yönünde bir yetki vermiyor.
Yeni Düzenlemenin Ertelenme Nedeni
Polonya Çalışma Müfettişliği, sözleşmeli çalışanların durumunu iyileştirecek yeni düzenlemelerin 8 Temmuz 2026 tarihinde yürürlüğe gireceğini duyurdu. PIP Başkanı Marcin Stanecki, çalışanlara mevcut şikayetlerin, yeni düzenlemeler çerçevesinde değerlendirilmeyeceğini, bu nedenle şikayetlerin bu tarihe kadar ertelenmesini tavsiye ediyor. Mevcut yasal düzenlemeler, müfettişlere sözleşmenin iş sözleşmesine dönüştürülmesi yönünde bir karar verme yetkisi vermiyor.
Hazırlık Süreci ve Yeni Yetkiler
Çalışma Müfettişliği, yeni düzenlemelere uyum sağlamak için önümüzdeki ayları yoğun bir hazırlık sürecinde geçirecek. Bu süreçte, PIP’in uzun vadeli stratejisi geliştirilecek, bilgi güvenliği denetimleri yapılacak ve denetim yönetimi standartları yenilenecek. Ayrıca, iş hukuku ihlalleri riskini değerlendirmek üzere farklı kurumların temsilcilerinden oluşan bir görev gücü oluşturulacak. Bu görev gücünde PIP, Sosyal Sigorta Kurumu (Zakład Ubezpieczeń Społecznych) ve Ulusal Vergi İdaresi (Krajowa Administracja Skarbowa) temsilcileri yer alacak.
Sözleşmeli Çalışanlar İçin Kontrollerde Değişiklikler
Yeni düzenlemeler, sözleşmelerin iş sözleşmesi yerine kullanılmasının önüne geçmeyi amaçlıyor. Bu sayede, iş müfettişleri bu tür durumlarda daha etkili bir şekilde müdahale edebilecek ve çalışanların haklarını koruyabilecek. Şikayetler üzerine yapılacak soruşturmaların da usulü değişecek. Uzmanlar, bu değişikliklerin özellikle sözleşmeli çalışanın yaygın olduğu sektörlerde önemli etkileri olacağını belirtiyor.
İşverenlere Uyarı: Sözleşmeler Gözden Geçirilmeli
PIP Başkanı Marcin Stanecki, işverenlere de önümüzdeki üç aylık süreci sözleşme türlerini gözden geçirmek için bir fırsat olarak değerlendirmeleri çağrısında bulundu. İşverenlerin, mevcut sözleşmelerin gerçekte bir iş ilişkisi olup olmadığını kontrol etmeleri ve gerekli düzenlemeleri yapmaları gerekiyor. Yeni düzenlemelerin yürürlüğe girmesiyle birlikte bu alandaki denetimlerin daha sıkı ve etkili olacağı belirtiliyor.
Sözleşmenin İş Sözleşmesine Dönüştürülmesi İmkanı
Yeni düzenlemeler, ilçe iş müfettişlerinin, usulsüz sözleşmeleri (örneğin, sözleşmeli sözleşme) iş sözleşmesine dönüştürme kararı verme yetkisi sağlayacak. Ancak bu dönüşüm, denetim sırasında doğrudan gerçekleşmeyecek. Öncelikle müfettiş, ihlallerin giderilmesini isteyecek ve işveren bu talebe uymazsa, sözleşmenin dönüştürülmesi için başvurulabilecek. Bu karara karşı hem işveren hem de çalışan, iş mahkemesine itiraz edebilecek. İtiraz, kararın kesinleşmesini durduracak ve çalışan, dava süresince iş hukukunda öngörülen korumalardan yararlanabilecek.
PIP’in Artan Denetim Yetkileri ve Yeni Araçlar
8 Temmuz 2026 tarihinden itibaren PIP’in denetim yetkileri artacak. İşverenler, kullandıkları istihdam şekillerinin yasalara uygun olup olmadığı konusunda PIP’ten görüş isteyebilecek. PIP ayrıca, Sosyal Sigorta Kurumu ve Ulusal Vergi İdaresi ile veri paylaşımı yapabilecek ve bazı denetimleri uzaktan gerçekleştirebilecek. Yeni düzenlemeler, risk analizine dayalı denetim planlarının hazırlanmasını ve cezaların artırılmasını da öngörüyor. Mandatlı işlemlerde uygulanan para cezalarının en az iki katına çıkarılması planlanıyor.
Kaynak : GazetaPrawna
