Polonya’da Bakanlar Kurulu’nun ele alacağı Çalışma Devlet Müfettişliği (PIP) reformu, müfettişlere önemli yetkiler tanıyor. Kanunla müfettişlere, iş sözleşmesi yerine sözleşme haksızlığını tespit etme ve iş ilişkisini doğrudan belirleme yetkisi veriliyor. Bu karar, durumun tesbiti, tanık dinlenmesi ve dava süreçlerinde müfettişlik rolünü içeriyor.
Reformun Amacı: İş Sözleşmesi Haksızlıklarına Etkili Çözüm
Bakanlar Kurulu’nun yakında görüşeceği Çalışma Devlet Müfettişliği (PIP) kanunundaki reform, müfettişlerin yetkilerini önemli ölçüde genişletiyor. Reform, iş sözleşmesi yerine sözleşme haksızlığını önleyecek daha etkili bir mekanizma getirmeyi hedefliyor.
PIP’in Yeni Yetkisi: İş İlişkisinin Doğrudan Belirlenmesi
Artık PIP, 6132 Sayılı Çalışma Kanunu’nun 22. maddesine göre iş sözleşmesi yapılması gereken koşullarda, taraflar arasında sözleşme yapılmışsa, iş ilişkisinin varlığını belirleme yetkisine sahip olacak. Bu tür bir karar, tarafların rızasına değil, yürürlükteki kanuna dayanarak verilecek.
Uygulama Süreci: Tesbit, Dinleme ve Hukuki Süreç
Bir iş ilişkisinin varlığını tespit etme kararı alınacaksa, süreç şu şekilde işleyecek: Müfettişler, olayın gerçek durumunu tespit edecek, ilgili kişinin ve tanıkların ifadelerini alacak. Daha sonra, bu kararı tarafların bir mahkemeye itiraz etmesi durumunda, müfettişlik sürece dahil olacak.
Kaynak : GazetaPrawna
