1 Ocak 2026’dan itibaren iş kanununda önemli değişiklikler yürürlüğe girdi. Bu düzenlemeler, daha önce çalışma süresine dahil edilmeyen dönemleri kapsıyor. Çalışanlar, serbest meslek, yurt dışı çalışma, bireysel iş ilişkileri ve tarım kooperatiflerindeki süreler için süreç işletmeli. Bu değişiklikler, işçi hakları ve sosyal yardımlar üzerinde doğrudan etki yaratacak.
Hangi Çalışma Dönemleri Kapsama Alındı?
1 Ocak 2026’dan itibaren yürürlüğe giren iş kanunu değişiklikleri, çalışan haklarını belirleyen çalışma süresi hesaplamasını genişletti. Daha önce dikkate alınmayan dönemler artık işçi hakları ve sosyal yardımların tespitinde değerlendirilecek. Bu kapsamda serbest meslek, yurt dışında gerçekleştirilen işler, bireysel sözleşmeler ve tarım kooperatiflerindeki üyelik süreleri dahil edildi.
Yüksek Tatil Süresi ve Görev Süresi Ek Ödemeleri
Çalışma süresinin toplamı, birçok sosyal yardımla ve işçi haklarıyla doğrudan bağlantılı. Bu süreler özellikle şu hakları etkiler:
• Tatil süresi: Çalışılan toplam yıl sayısı, yıllık izin süresini belirler.
• Görev süresi ek ödemeleri: Uzmanlık ve tecrübe bazlı ek kazançlar hesaplanırken dikkate alınır.
İş Kanunu Düzenlemesi 2026: Kim İlk Faydalanacak?
Yeni kurallar iki aşamada uygulanacak. Ocak ayından itibaren kamu sektöründe çalışanlar düzenlemelerden yararlanmaya başlayacak. Mayıs ayından sonra ise özel sektördeki çalışanlar için de geçerli olacak.
Çalışma Süresi İçin Başvuru: Hangi Evrak ve Son Tarih?
Çalışma süresi otomatik olarak hesaplanmıyor. Yeni hükümlerden faydalanmak için ZUS (Sosyal Sigorta Kurumu) nezdinde başvuru süreci tamamlanmalıdır.
Değişikliklerin Faydası Kaçabilir mi?
Bu başvuru sürecini kaçırma, eski çalışma sürelerinin geçerli stağa eklenme olasılığını kalıcı olarak ortadan kaldırabilir. Bu durum, daha düşük tatil hakkı veya ek ödemelerden yoksun kalmak gibi sonuçlar doğurabilir.
Kaynak : GazetaPrawna