Polonya’da devlet kurumlarının iç ve dış iletişiminde, meslek ve görev tanımlamalarında kadın ve erkek formlarının birlikte kullanılması yönünde bir talimat yayınlandı. Sivil Hizmetler Başkanı Anita Noskowska-Piątkowska, bu uygulamanın çalışanların psikolojik rahatlığına katkıda bulunabileceğini vurguladı. Daha önce iş ilanlarında kadın son ekleri kullanılan pozisyonların, iş sözleşmelerinde erkek formunda belirtildiği tespit edilmişti.
Görev Tanımlarında Eşitlik Arayışı
Polonya Sivil Hizmetler Başkanı Anita Noskowska-Piątkowska, genel müdürlere ve kurum yöneticilerine gönderdiği bir yazıda, kurum içi ve dışı iletişimde görev, meslek ve unvanların hem erkek hem de kadın formlarının birlikte kullanılmasını tavsiye etti. Bu uygulamanın, çalışanların kendilerini daha çok kabul görmüş ve değerli hissetmelerini sağlayacağına inanılıyor.
Uygulamadaki Mevcut Durum ve Uzman Görüşleri
DGP (Dziennik Gazety Prawnej) gazetesinin 3 Mart 2026 tarihli “Kadın Memur Aranıyor, Erkek Memur İşe Alınıyor. Görev Tanımlamasıyla İlgili Mevzuatın Değiştirilmesi Gerekiyor” başlıklı makalesinde, devlet kurumlarının iş ilanlarında kadın son ekleri içeren pozisyonlara yer verilmesine rağmen, iş sözleşmelerinde erkek formunun kullanıldığına dikkat çekilmişti. Uzmanlar, bu konuda mevzuatın netleştirilmesi gerektiğini belirtmişlerdi. Mevcut durumda, kurumlar arasında feminatif kullanımı konusunda farklı uygulamalar olduğu gözlemleniyor.
Çalışma Ortamında Saygı ve Açıklık Vurgusu
Sivil Hizmetler Başkanı Noskowska-Piątkowska, gönderdiği yazıda karşılıklı saygı, dikkat ve çeşitliliğe açıklığın, her bireyin kendini değerli hissettiği bir çalışma ortamı yaratmanın temel unsurları olduğunu vurguladı. Bu nedenle, tüm iletişimde hem erkek hem de kadın formlarının kullanılmasının önemine dikkat çekti.
Yasal Haklar Saklıdır
Materiał chroniony prawem autorskim – wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję. Copyright © INFOR PL S.A.
Kaynak : GazetaPrawna