Polonya’da Krajowy System e-Faktur (KSeF) uygulaması, muhasebe sektöründe derin dönüşümleri tetikledi. Muhasebeci profilleri ve maaşları radikal şekilde değişen sistem, şirketleri teknoloji odaklı uzmanlar arayışına yöneltti. Deneyimli muhasebeciler artık 35 bin zł’a varan maaşlarla iş bulurken, işverinler ise nitelikli adamları çekmek için rekabetçi teklifler sunuyor.
Sistem Değişimi ve Yeni Beklentiler
Krajowy System e-Faktur (KSeF) uygulaması, muhasebe dünyasını temelden dönüştürdü. Sistem, sadece yeni bir idari yük değil; finansal belgelerin yönetimindeki temel bir değişimi temsil ediyor. Bu dönüşüm, hem mesleki bilgi hem de teknolojik yetkinlik gerektiriyor. Sonuçta şirketler, yeni çözümleri uygulayabilen ve dijital ortamda muhasebe süreçlerini yönetebilecek uzmanlar arayışına girdi.
Maaş Artışında Rekor Seviye
Birkaç yıl önce baş muhasebecilerin aylık brüt maaşları nadiren 20 bin zł’ı aşarken, şimdi durum tamamen değişti. Muhasebe bilgisini teknolojik yetkinlikle birleştiren en deneyimli uzmanlar, aylık 35 bin zł’a varan maaşlarla karşılaşıyor. Bu büyük artış doğrudan nitelikli adamların azalması ve baş muhasebeci pozisyonundaki artan taleplerden kaynaklanıyor. İşverinler, KSeF dönüşüm sürecini yönetebilecek kişileri çekmek için teklifleri ciddi şekilde artırıyor.
Para Değil, Farklı Değerler Öne Çıkıyor
Para, artık tek belirleyici faktör olmaktan çıkıyor. Yıllardan beri büyük sorumluluk baskısı ve artan iş yükü altında çalışan baş muhasebeciler, iş seçiminde istikrar, teknolojik destek, görev tanımı ve süreçler üzerindeki gerçek etki gibi unsurlara daha fazla dikkat ediyor.
İdeal Muhasebeci Profili Değişiyor
Şirketler artık klasik muhasebecilikten çok öte beklentiler taşıyor. Sistem uygulamaları, muhasebe araçlarının entegrasyonu ve süreç otomasyonu ile ilgili yetenekler kilit önem kazandı. Michał Kłak’ın vurguladığı gibi, finans ve muhasebe alanında doğru adam bulmak en büyük rekrütman zorluklarından biri. İşverinler, sadece düzenlemeleri değil teknolojik dönüşümü de yönetebilen “modern” bir baş muhasebeci bekliyor.
Eksik Uzmanlık ve Uzun Süreli Boşluklar
Artan talepler ve sorumluluk, aday sayısının ihtiyaçlara yetişmemesine neden oluyor. Çok yüksek maaşlar sunan bile birçok şirket, uzun rekrütman süreçleriyle mücadele ediyor. Baş muhasebeciler zaten şirket finans yapılarının en çok yükü altında olanlardı; KSeF uygulaması sorumluluk alanını genişleterek yeni araç ve prosedürlerin öğrenilmesini de zorunlu kıldı.
Deneyimliler Artık Koşulları Belirliyor
En deneyimli uzmanlar bugün iş koşullarını belirliyor. Uygun çalışma koşulları, istikrar ve teknolojik destek sunamayan şirketler, kritik çalışanlarını kaybetme riskiyle karşı karşıya. 📊
Kaynak : GazetaPrawna
