Engelli bireylerin istihdamı, özel yasal düzenlemelerle desteklenmektedir. Bu düzenlemeler, engelli çalışanların haklarını korumayı ve iş hayatında eşit fırsatlar sunmayı amaçlamaktadır. 2026 yılı itibarıyla geçerli olacak olan bu haklar, çalışma saatlerinden izinlere, ücretlendirmeden işyeri düzenlemelerine kadar geniş bir yelpazeyi kapsamaktadır. Bu haberde, engelli çalışanların sahip olduğu ek haklar ve bu hakların ne zaman geçerli olacağı detaylı bir şekilde incelenmektedir.
Engelli Çalışan Haklarının Kapsamı
Engelli bireylerin istihdamı, mesleki ve sosyal rehabilitasyonunu destekleyen yasal düzenlemelerle güvence altına alınmıştır. Bu düzenlemeler, engelli bireylerin çalışma hayatında karşılaştıkları zorlukları aşmalarına yardımcı olmayı ve sağlıklı bir çalışma ortamı sağlamayı hedeflemektedir. Bu haklar, engelli bireylerin iş yükünü hafifletmek ve sağlıklarını korumak amacıyla tasarlanmıştır.
Hak Kazanım Süreci
Çalışanlar, işverenin kendilerini engelli personel sayısına dahil etmesiyle birlikte engelli çalışan haklarından yararlanmaya başlarlar. Bu durum, ilk engellilik raporunun işverene sunulmasıyla gerçekleşir.
Sonraki Raporlarda Hak Kazanımı
Bir sonraki engellilik raporu alımında ise hak kazanım süreci şu şekilde işler: Başvuru, önceki raporun sona ermesinden itibaren aynı gün yapılmışsa, haklar başvuru tarihinden itibaren geçerli olur. Başvuru, önceki raporın sona ermesinden sonraki 3 ay içinde yapılırsa, raporun onaylandığı tarihten itibaren haklar geçerlidir.
Çalışma Saatleri ve Ücretlendirme
Engelli bir çalışanın günlük çalışma süresi 8 saati, haftalık çalışma süresi ise 40 saati geçemez. Ağır veya orta derecede engelli olanlar için bu süreler daha kısadır: günlük maksimum 7 saat ve haftalık 35 saat.
Önemli Notlar: Ücret ve Çalışma Koşulları
Yukarıdaki kısıtlamalar, güvenlik görevlileri gibi istisnai durumlar veya çalışanın talebi üzerine doktorun onayıyla daha uzun çalışma saatleri için geçerli olmayabilir.
İzinler ve Ek Tatil Hakkı
En az 6 saat çalışan her çalışana 15 dakikalık mola hakkı tanınır. Engelli çalışanlar, bu molaya ek olarak 15 dakika daha dinlenme veya egzersiz için mola kullanabilirler. Bu iki mola da çalışma süresine dahildir.
Ağır veya orta derecede engelli olan çalışanlar, ayrıca 10 gün ek ücretli izin hakkına sahiptirler. Bu izne hak kazanmak için, engellilik derecesine ilişkin kararın alındığı tarihten itibaren bir yıl çalışmış olmak gerekmektedir.
Dikkat: Yıllık ek izin ve rehabilitasyon tatili hakkı toplamı, takvim yılı içinde 21 iş gününü geçemez.
İşten Çıkarma Durumları: Muayene ve Rehabilitasyon
Ağır veya orta derecede engelli çalışanlar, aşağıdaki amaçlarla ücretli izin hakkına sahiptirler (izinler, ücretli izin karşılığı olarak hesaplanır): rehabilitasyon merkezlerine katılım (yılda bir kez, doktor raporu ile), uzmanlık muayeneleri ve tedaviler (çalışma saatleri dışında yapılamayanlar) ve ortopedik cihazların temini veya onarımı.
İşverenin Sorumlulukları ve İşyeri Düzenlemeleri
İşveren, çalışanına makul düzenlemeler (örneğin, mekanın uyarlanması) sağlamakla yükümlüdür, ancak bu düzenlemeler işveren için orantısız bir yük oluşturmamalıdır. Çalışan, iş kazası veya meslek hastalığı sonucu mevcut pozisyonunda çalışamaz hale gelirse, işveren 3 ay içinde uygun yeni bir iş yeri sağlamakla yükümlüdür.
Engelli Çalışan Hakları Ne Zaman Başlar?
Engelli çalışan hakları, ilk engellilik raporunun sunulmasıyla birlikte işverenin engelli personel sayısına dahil etmesiyle başlar. Bir sonraki rapor için ise, başvuru önceki raporun sona ermesinden sonraki gün yapılmışsa, başvuru tarihinden itibaren; daha sonraki başvurularda ise raporun onaylandığı tarihten itibaren haklar geçerlidir (maksimum 3 ay geriye dönük).
2026 Yılında Engelli Çalışanların Çalışma Saatleri
Günlük maksimum 8 saat ve haftalık 40 saat. Ağır veya orta derecede engelli olanlar için günlük maksimum 7 saat ve haftalık 35 saat. Gece çalışması ve fazla mesai yasağı vardır, ancak güvenlik görevlileri veya doktor onayıyla istisnalar geçerlidir.
Çalışma Süresinin Kısaltılması Ücreti Etkiler mi?
Hayır. Çalışma süresinin kısaltılması ücreti düşürmez. Saatlik ücret, mevcut maaşı korumak için uygun şekilde artırılmalıdır.
Engelli Çalışanlara Hangi Molalar Verilir?
En az 6 saat çalışan her çalışana 15 dakikalık mola hakkı vardır. Buna ek olarak, engelli çalışanlar dinlenme veya egzersiz için 15 dakika daha mola kullanabilirler. Her iki mola da çalışma süresine dahildir.
Ağır veya Orta Derecede Engellilik Durumunda Hangi Ücretli İzinler Verilir?
Ücretli izinler (ücretli izin karşılığı olarak hesaplanır): rehabilitasyon merkezine katılım (yılda bir kez, doktor raporu ile), çalışma saatleri dışında yapılamayan uzmanlık muayeneleri ve tedaviler, ortopedik cihazların temini veya onarımı.
Kaynak : GazetaPrawna
