Polonya’da engelli çalışanların (OzN) iş güvencesi, 27 Ağustos 1997 tarihli Rehabilitasyon Mesleki ve Sosyal ile Engellilerin İstihdamı Hakkında Kanun çerçevesinde düzenlenmektedir. Bu kanun, iş yerinde eşitlik sağlama, ayrımcılık yasağı ve engellilik derecesine (hafif, orta, ağır) bağlı özel haklar tanımlamaktadır. Engelli çalışanlar daha kısa çalışma saati, gece ve fazla mesai yasağı, ek dinlenme molası, yıllık ek izin, rehabilitasyon için ücretli izin ve işe uygun pozisyon sağlanma hakkına sahiptir.
Yasal Çerçeve ve Engellilik Derecesinin Önemi
Engelli çalışanların (OzN) istihdamı, iş yerinde eşitlik ve ayrımcılık yasağı gibi temel yükümlülükler getirmektedir. Bu düzenlemeler, özellikle 27 Ağustos 1997 tarihli Rehabilitasyon Mesleki ve Sosyal ile Engellilerin İstihdamı Hakkında Kanun’da yer almaktadır. Çalışanın engellilik derecesinin (hafif, orta, ağır) tespali, iş şartlarının belirlenmesinde kritik rol oynamaktadır. Örneğin, orta veya ağır engelli çalışanların istihdamı belirli koşullara bağlıdır.
1. Daha Kısa Çalışma Süresi ve Ücret Kaybı Olmayan Hak
Hafif engelli bir çalışanın günlük çalışma süresi 8 saati, haftalık 40 saati aşamaz. Orta veya ağır engelli çalışanlar için ise bu süre günlük 7 saat ve haftalık 35 saati geçemez. Bu hak, ücret kaybı olmasını sağlamaktadır.
2. Fazla Mesai ve Gece Çalışma Yasağı (İstisnalar Dahil)
Kanun’un 15. maddesine göre, engelli çalışanlar gece çalıştırılamaz. İstisnalar: 1) Güvenlik görevlileri, 2) Çalışanın talebi üzerine, periyodik muayenesini yapan doktor veya çalışmanın doktorunun onayıyla gece çalışma mümkün olabilir.
3. Ek 10 Günlük Yıllık İzin
Orta ve ağır engelli çalışanlara, takvim yılı içinde 10 iş günü ek yıllık izin tanınmaktadır. Ancak, yıllık izni 26 iş gününden fazla olanlar veya ayrı bir kanuna dayalı ek izne hak kazananlar bu haktan faydalanamaz. Normal yıllık izin 10 iş gününden az ise, 10 iş günü ek izin verilir.
4. İşe Eklenen 15 Dakikalık Egzersiz Molası
Engelli çalışanlar, fiziksel egzersiz veya dinlenme amacıyla 15 dakikalık ek mola alır. Bu molalar, İş Kanunu’ndaki molalardan bağımsızdır ve çalışma süresine dahil edilir.
5. Rehabilitasyon İçin Ücretli 21 Günlük İzin
Orta ve ağır engelli çalışanlar, yılda bir kez en fazla 21 iş günü ücretli izin alabilir. Bu izin, rehabilitasyon kursu, uzman muayene, tedavi, ortopedik ekipman temini/onarımı için kullanılır. Ücret hakkı korunur.
6. İşe Uygun Pozisyon ve Temel Sosyal Hizmetler
İş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle mevcut işini yapamaz durumdaki engelli çalışan için işveren, çalışanın işe başlama tebligatını takip eden üç ay içinde uygun bir pozisyon ve temel sosyal hizmet sunmakla yükümlüdür. İstisna: İş kazasının tek nedeni, çalışanın güvenlik kurallarına ihmal veya alkollü olması nedeniyle iş vermesi durumunda bu yükümlülük geçerli değildir.
Kaynak : GazetaPrawna
